Son periyotta, 6. Devir Toplu Kontrat ile getirilen ve sendikaların, kendi hizmet kolundaki memur sayısının yüzde 1’inden fazla üyesine sahip olanlarına toplu kontrat ikramiyesi ödenmesini öngören düzenleme, Danıştay tarafından hukuka karşıt bulunmuştu. Yüzde 1 ve yüzde 2 barajlarının torba maddeyle tekrar gündeme getirilmesi, Anayasa Mahkemesi ve Danıştay’ın daha evvelki kararlarıyla çelişmektedir. Lakin Danıştay’ın yürütmeyi durdurma kararı ve Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrasında bu uygulamalar yasa dışı bulunmuştu.
Danıştay’ın bu kararına karşın hukuk tanımayarak yüzde 2 barajı getirilmiş, sendikal örgütlenme özgürlüğünü ortadan kaldıran yüzde 2 barajı ile çalışanların sendikal tercihlerine müdahale edilmiş, ilgili düzenleme 18 Ocak 2024 tarihinde Anayasa Mahkemesi Genel Konseyi’nde görüşülerek yine iptali gerçekleştirildi.
Danıştay’ın yüzde 1, AYM’nin yüzde 2 iptal kararına karşın, yine yüzde 1 kararının, AYM’den döneceğinden kimsenin kuşkusu olmamasına karşın, yeni bir karmaşanın ve yeni mağduriyetlerin yaşanacağı alenen ortadayken, yüzde 1’i milletvekillerine sunan sendikacılar, yüzde 1’i imzalayarak teklif verdi.
Konuya ait açıklamada bulunan SAHİM-SEN Başkanı Özlem Akarken, “Bu kararlar, kamu çalışanlarının haklarını koruyan yasal düzenlemelere karşıttır ve hukuk devleti prensibine ziyan vermektedir. Yetkili sendika temsilcileri, yargı kararlarının yok sayılmasını ve kamu çalışanlarının kazanılmış haklarını gasp etmektedir.. Yargı kararlarının göz gerisi edilmesi, adaletin ve kanunların nasıl ihlal edildiğini açıkça ortaya koymaktadır. Sendika olarak, kamu çalışanlarının yıllar süren çabalar sonucunda elde ettikleri haklarının keyfi bir halde gasp edilmesine karşı güçlü bir halde reaksiyon gösteriyoruz” dedi.
TOPLU MUKAVELE İKRAMİYESİ İPTAL EDİLSİN!
6. Devir toplu kontratlarında sözleşme ikramiyesinde yararlanmak için yüzde 1 barajını getirmeleri ve Danıştay’ın toplam kamu vazifelisi sayısının en az yüzde 1’inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalar biçiminde kıstas getirilmesi suretiyle sendikalar ortasında ayrıma yol açtı.
Bu hususla ilgili de değerlendirmelerde bulunan Akarken, “Sendikal özgürlüğe müdahale oluşturarak sendikaların kuruluş maksatlarının gerçekleştirilmesini engellediği üzere, birebir işi yapan kamu vazifelileri ortasında farklı sendikalara üye olmaları nedeniyle toplu kontrat ikramiyesi ödemesinde eşitsizlik yaratması, çalışma barışını olumsuz etkiliyor ve bu durum hukuka uygun değil. Tasarruf yapan devletin kasasından çıkan toplu kontrat ikramiyesini kabul etmiyoruz. Toplu kontrat ikramiyesi iptal edilsin!” tabirlerini kullandı.
