1998 yılında Türkiye’nin yenilenebilir güç potansiyelini keşfetme vizyonu ile kurulan Yediyol Holding, insan kaynakları uygulamalarıyla çalışan vizyonuna katkı sağlarken, toplumsal sorumluluk projeleri ile kesimde fark yaratmaya devam ediyor.
‘’ÇALIŞANLARIN PERFORMANSININ OBJEKTİF BİR BİÇİMDE DEĞERLENDİRİLDİĞİ BİR SİSTEMİMİZ VAR’’
Yediyol Holding olarak, çalışanlarının gelişimini öncelikli gayeleri ortasında gördüklerinin altını çizen Yediyol Holding İnsan Kaynakları Başkanı Sema Yücetaş, geliştirdikleri uygulamalar ile hem çalışan memnuniyetini hem de kurumsal muvaffakiyetlerini arttırdıklarını belirterek şunları söylüyor: “Yediyol Holding merkez ofisinde, tüm konumlar için belirlenen kriterler doğrultusunda çalışanların performansının objektif bir halde değerlendirildiği bir sistem yer alıyor. Bu sistem, çalışanlarımızın hem motivasyonunu hem de şirkete olan bağlılıklarını güçlendiriyor. Konya’da yer alan Agrotermal tesisimizde, bayan üretim emekçileri ile jeotermalle ısınan teknolojik seralarda topraksız tarım yaparak domates üretimi gerçekleştiriliyoruz. Laboratuvar sonuçlarında pestisit kalıntısı bulunmayan eserler ile hem sağlıklı hem de sürdürülebilir tarım uygulamaları benimserken, bir yandan da hazırladığımız eğitim programları ile çalışanlarımızın gelişimine dayanak oluyoruz.” dedi.
“ÇEVREYE VE İNSAN HAKLARINA YÖNELİK PROJELER ÜRETMEYE DEVAM EDECEĞİZ”
Sosyal sorumluluk projeleri ile de isminden kelam ettirdiklerinin altını çizen Yücetaş, “Birleşmiş Milletler Bayanların Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ve Küresel Compact kriterlerine uygun projeler geliştirilerek, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilir kalkınmayı hedefliyoruz. Ayrıyeten, çalışanlarımızın toplumsal sorumluluk şuurunu güçlendirmek ismine holding bünyesinde çeşitli etkinlikler düzenliyoruz. Gururla söyleyebilirim ki, 2024 yılının birinci yarısında toplam 11 toplumsal sorumluluk projesi hayata geçirdik. Yediyol Holding ve holdinge bağlı kuruluşlar olarak topluma, kanunlara, etrafa, hayvan ve insan haklarına yönelik projeler üretmeye devam edeceğiz” açıklamasında bulundu.
“DAHA PARLAK BİR GELECEĞE HAKİKAT EMİN ADIMLARLA İLERLİYORUZ”
Dijital dönüşüm ve yeni kuşak insan kaynakları uygulamaları ile geleceğe yatırım yapmaya devam ettiklerini belirten Sema Yücetaş, şunları söyledi: “Son olarak C-SUITE CONNECT Platformu tarafından organize edilen ve iş dünyasının geleceğini şekillendiren en değerli teknolojik gelişmelerden biri olan üretken yapay zekayı konuştuğumuz #futureistoday AI etkinliğinde, yapay zekanın iş dünyasında yarattığı dönüşümü tartışma fırsatı bulduk. Dijital pazarlama ve genel idare grupları ile yapılan tahlillerin, holdinglerin rekabet gücünü arttırdığını düşünüyorum. Ayrıyeten, gündemi ve aktüeli yakalamanın bu derece değer kazandığı bir periyotta, dünyayı ilgilendiren projelerde kelam sahibi olmanın da hayli ehemmiyet arz ettiğini düşünüyorum. Yediyol Holding olarak, daha parlak bir geleceğe yanlışsız emin adımlarla ilerliyoruz.” dedi.
“SEKTÖRDE ÖRNEK BİR KURUM OLMAYA DEVAM EDECEĞİZ”
Şirket muvaffakiyetlerinin, insan kaynakları gücüne ve çalışan memnuniyetine bağlı olduğunu söyleyen Yücetaş, “Yediyol Holding olarak, çalışanlarımızın memnunluğunu ve gelişimini en öncelikli gayelerimiz ortasında görüyoruz. Merkez ofisimizden, Agrotermal ve Seven For Life Thermal Hotel’e kadar tüm ünitelerimizde uyguladığımız yenilikçi insan kaynakları siyasetleri ile çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde kullanmasını sağlıyoruz. Toplumsal sorumluluk projelerimizle topluma paha katarken, sürdürülebilir muvaffakiyete olan inancımızla geleceğe emin adımlarla ilerliyoruz. Birlikte çalışarak ve daima gelişerek, bölümde örnek bir kurum olmaya devam edeceğiz” dedi.
