Kore’deki ABD Sekizinci Ordusu, 1 Ekim’de başlayan yeni bir “tur normalleştirme” sistemi kapsamında asker transferlerini kabul etmeye başladı. Bu yeni politika, görev sürelerini uzatarak bölgedeki askeri istikrarı artırmayı hedeflerken, komutanlar ülkedeki tüm tesislerin bu yeni, daha uzun görev sürelerini ve beraberindeki aileleri kabul etmeye henüz tam olarak hazır olmadığını belirtiyor.
Camp Humphreys Öncülük Ediyor: “3-2-1” Modeli
ABD Ordu Birliği’nin yıllık toplantısında gazetecilere konuşan Sekizinci Ordu Komutanı Tümgeneral Hank Taylor, birliğin aşamalı bir uygulama modeline başladığını açıkladı. Camp Humphreys de dahil olmak üzere güneydeki büyük tesisler, kuzeydeki daha küçük tesislerden önce normalleşme sürecini benimsemiş durumda.
Yeni uygulamaya konulan ve “3-2-1” olarak adlandırılan görev normalleştirme modeline göre:
- Askerler aileleriyle birlikte Kore’de üç yıllık görev yapacak.
- Refakatsiz askerler ise iki yıllık görev yapacak.
- Bir yıllık görev süreleri, barınma, sağlık, eğitim veya diğer ihtiyaçlar nedeniyle politikaya istisna tanınanlar için ayrılacak.
Ordu yetkilileri, refakatçi askerler için iki yıllık görev süresine bir yıl daha eklenmesinin, hizmetlerin bölgede askeri kapasite oluşturmayı hedeflemesi nedeniyle önemli bir istikrar sağlayacağını ifade etti.
Aşamalı Uygulama ve Kuzey Tesislerindeki Hazırlık Süreci
Tümgeneral Taylor, bu talebi sunarken bir uygulama modelleri olduğunu ve şu anda bunu hemen yapabilecek kapasiteye sahip oldukları güney bölgelerine (Seul bölgesi ve Camp Humphreys) odaklandıklarını söyledi.
Ancak Taylor, kuzeydeki daha küçük tesislerin ve karakolların aileleri kabul etmeye hazır hale gelmesinin dört yıla kadar sürebileceği konusunda uyardı. Komutan, tam normalleşme sürecinin önemini vurgulayarak, “Gerçekten de tüm kaynakların mevcut olduğundan emin olmak önemli,” dedi. Taylor, ailelere güvence vererek, okullar, hastaneler ve gerekli tüm bakım hizmetlerinin hazırlandığını belirtti. Bu aşamalı geçiş, ABD’nin Kore Yarımadası’ndaki savunma kapasitesini güçlendirme ve personelinin yaşam kalitesini iyileştirme hedeflerini dengelemeyi amaçlıyor.
