Akıllı ve sürdürülebilir mobilite çözümlerinde dünya devi olan Alstom, mühendislik başarısının yanı sıra sosyal sorumluluk ve çalışma kültürü alanında da küresel bir referans noktası haline geldi. Şirket, İngiltere’deki kapsayıcı iş ortamı ve LGBTQ+ haklarına olan sarsılmaz bağlılığı sayesinde ulusal düzeyde “Öncü” (Trailblazer) unvanıyla onurlandırıldı. Stonewall tarafından verilen bu akreditasyon, iş dünyasında eşitlik ve çeşitlilik adına ulaşılabilecek en yüksek seviyeyi temsil ediyor.
1989 yılında kurulan ve Birleşik Krallık merkezli bir hayır kurumu olan Stonewall, LGBTQ+ haklarının savunulmasında dünya çapında bir otorite olarak kabul ediliyor. Alstom’un bu kurum tarafından “Öncü İşveren” olarak akredite edilmesi, şirketin sadece yasal zorunlulukları yerine getirmekle kalmadığını, aynı zamanda sektöre ilham veren bir liderlik sergilediğini kanıtlıyor.
Vizyoner Liderlik ve Kurumsal Bağlılık
Alstom İrlanda Genel Müdürü ve Voices of Pride+ grubunun kıdemli sponsoru Piers Wood, bu başarının tesadüf olmadığını vurguluyor. Wood, “Stonewall tarafından Öncü İşveren olarak tanınmak, Alstom’da çıktığımız uzun soluklu yolculuğun muazzam bir onuru ve güçlü bir teyididir,” diyerek, bu akreditasyonun her çalışanın kendi özgün kimliğini iş yerine taşıyabilmesi için verilen emeğin bir sonucu olduğunu belirtiyor.
Stonewall değerlendirme raporunda, Alstom’un kesişimselliğe (intersectionality) odaklanan politikaları, tedarik zincirindeki kapsayıcılık faaliyetleri ve demiryolu sektör genelinde başlattığı değişim projeleri özellikle takdir edildi. Ülkenin en büyük tren tedarikçisi ve sinyalizasyon sağlayıcısı konumundaki Alstom, “tamamen kapsayıcı bir kuruluş” olma hedefine her geçen gün bir adım daha yaklaşıyor.
Çeşitlilikte Eğitim ve Çalışan Kaynak Grupları
Alstom’un kapsayıcılık stratejisinin temel taşlarından biri olan Voices of Pride+, 2018 yılında LGBTQ+ çalışanlar ve onların destekçileri (ally) için kuruldu. Bu grup, herkes için daha eşitlikçi bir iş yeri kültürü yaratma misyonunu üstlendi. Bu süreçte Birleşik Krallık ve İrlanda genelindeki 37 tesiste çalışan 2.100’den fazla personele yaygın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) eğitimleri verildi. Özellikle ‘Be the U in inclUsive’ (Kapsayıcılıktaki ‘Sen’ Ol) tanıtım turu, şirketin en uzak sahalarına kadar bu mesajın ulaşmasını sağladı.
Şirket, 2017 yılından bu yana her iki yılda bir yürüttüğü EDI (Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık) araştırmalarıyla iyileştirme alanlarını tespit ediyor. Bu veriler ışığında geliştirilen Alstom8 atölyeleri, iş yerinde pratik kapsayıcılık tavsiyeleri sunarak teoriyi pratiğe döküyor.
Yaşanmış Deneyimlerin Gücü: Ses Grupları
Alstom bünyesinde kurulan dört ana “Ses Grubu”; Kültürel Çeşitlilik, Engellilik, Pride+ ve Kadınlar üzerine odaklanıyor. Bu gruplar, yaşanmış deneyimleri paylaşarak kurumsal stratejilerdeki “grup düşüncesi” hatalarına meydan okuyor. Tren Sistemleri Mühendisi ve Voices of Pride+ Başkanı Pippa Armstrong, bu sürecin dürüst bir değerlendirme ve yıllar süren kolektif çabanın sonucu olduğunu ifade ediyor. Armstrong’a göre, Stonewall’un yeni programının ilk yılında en üst seviyeye ulaşmak, Alstom’un ekiplerinin kapsayıcılığı ilerletmek için ne kadar tutkuyla çalıştığının en büyük göstergesi.
Sosyal Sorumluluk ve Toplumsal Etki
Alstom’un kapsayıcılık vizyonu ofis ve fabrika sınırlarını aşarak topluma yayılıyor. LGBTQI sığınmacı ve mültecilere destek olan Micro Rainbow yardım kuruluşu ile kurulan yakın iş birliği, bu vizyonun en somut örneğidir. Alstom, Derby’de mülteciler için istihdam günleri düzenlemenin yanı sıra, Micro Rainbow bünyesinde görev yapan bir “İleriye Yönelik Destek Görevlisi”nin maaşını da karşılıyor. Bu görevli, dezavantajlı bireylerin iş bulma, beceri eğitimi alma ve mali destek kanallarına ulaşma süreçlerinde rehberlik ediyor.
Raylar Üzerinde Görünürlük: Tren Gökkuşakları
Şirket, kapsayıcılığı görsel bir şölene dönüştürerek kamuoyunda farkındalık yaratmayı da ihmal etmiyor. Alstom üretimi olan çeşitli araçlar, Onur Haftası’nı kutlamak amacıyla özel gökkuşağı tasarımlarıyla (tren gökkuşakları) donatıldı. Avanti West Coast’un ‘Progress’ isimli Pendolino’su ve Elizabeth Hattı’nın ‘Every Story Matters’ adlı Aventra treni, bu hareketin sembolleri haline geldi.
Ayrıca, Litchurch Lane Fabrikası’nda yıl boyunca dalgalanan Progress Pride bayrağı ve Crewe Fabrikası’ndaki Pride duvarı, kapsayıcılığın sadece bir “ay” ile sınırlı kalmaması gerektiğini, günlük bir sorumluluk olduğunu çalışanlara hatırlatıyor.
Ödüllerle Taçlanan Bir Gelecek
Alstom’un bu alandaki çabaları endüstri tarafından da karşılıksız bırakılmadı. Dünyanın ilk tren üzerinde düzenlenen Onur Yürüyüşü girişimi, geçtiğimiz ay Demiryolu İşletme Ödülleri’nde “Demiryolunda Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” ödülünü kazandı.
Gözler şimdi 28 Mayıs’ta Londra’da düzenlenecek olan 2026 Britanya LGBT Ödülleri töreninde. “Kapsayıcı Şirket” kategorisinde aday gösterilen Alstom, raylardaki teknolojik liderliğini, toplumsal adaletteki liderliğiyle birleştirerek sektörün geleceğini şekillendirmeye devam ediyor.
