Alstom China, Çin’de 2023’ün En İyi İşvereni olarak kabul edildi. Alstom China, yetenek geliştirme stratejisinin, kurumsal değerlerinin ve çalışanlarına gösterdiği özenin sürekli teşvikiyle bu ödülü art arda üçüncü kez kazandı.
“Alstom China bu ödülü üçüncü kez almaktan onur duyuyor. Bu, Alstom China’nın Grubun insani bakımını uygulaması ve aktif olarak pozitif ve yerelleştirilmiş bir işyeri ortamı yaratması için tam bir kabul ve teşviktir. Kendini işine adamış ve tutkulu bir iş gücünün Alstom’un başarısı için güçlü bir temel olduğuna inanılıyor. Alstom China Genel Müdürü Ming Geng, “Alstom China, uzun vadeli gelişim için işyeri ortamını çeşitli ve kapsayıcı bir şekilde optimize etmeye devam edecek” dedi .
İnsan odaklı: Üstün kültür, Alstom’u daha iyi geliştirme için güçlendirir
Akıllı, sürdürülebilir hareketliliğin lideri olarak Alstom, şirketin uzun vadeli büyümesini desteklemek için “Tek Alstom” konsepti ve AIR (Çevik, Kapsayıcı ve Sorumlu) değerleri etrafında çalışanları için güçlü bir topluluk oluşturuyor. Alstom China, Grubun felsefesinin Çin’de yerelleştirilmesini aktif olarak teşvik eder, Grubun ESG (Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişim) stratejisini etkin bir şekilde geliştirir ve çalışanlar için pozitif, uyumlu bir çalışma ortamı yaratmaya ve iş büyümesi için taze enerji sağlamaya kendini adamıştır.
Bu, En İyi İşveren Belgelendirmesi kriterleriyle son derece uyumludur. En İyi İşveren Enstitüsü, İnsan Stratejisi, Çalışma Ortamı ve daha fazlasını içeren 20 konudan oluşan altı İK alanını kapsayan değerlendirmesine dayanarak En İyi İşverenleri sertifikalandırır. Alstom China, pazar lideri konumunu koruyor ve yetenek stratejisi, organizasyonel gelişim, liderlik gelişimi ve etik uyum alanlarındaki çabaları nedeniyle En İyi İşveren Enstitüsü’nden büyük beğeni toplayarak önceki yılki ödülden elde ettiği yıldız performansını artırıyor.
Önce çalışan: Sağlıklı ve aktif çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturun
Alstom China, sağlıklı ve katılımcı bir iş gücü oluşturmaya ve sürdürmeye ve her çalışanın güvenliğini ve esenliğini sağlamaya öncelik vermeye çalışıyor. Alstom’un sıfır ihlal politikasının uygulanması, Sağlık ve Mutluluk Günü, Yangından Korunma Ayı, Güvenlik Ayı ve Çevre Günü gibi etkinliklerin düzenlenmesi ve güvenlik kampanyalarıyla birleştirilmiş liderlik liderliğindeki teftişler gibi girişimlerin teşvik edilmesi, Alstom’un günlük işlerde “sıfır ciddi kaza” hedefi ve çalışanların refahını artırırken sağlık ve güvenliğini sağlamak için bir kurumsal sağlık ve güvenlik kültürünü teşvik etmek. Yakın zamanda tamamlanan 2022 çalışan anketine katılan Çinli çalışanların %86’sından fazlası, Alstom’da çalışmaktan gurur duyduğunu ifade etti. Alstom China EHS ekibi aktif olarak malzemeleri koordine eder,
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Yeteneklerin iş ideallerini takip etmeleri için çok yönlü yardım sağlayın
Alstom Çin’de yetenek geliştirmek, hem çeşitli hem de kapsayıcı bir kurumsal ortam gerektirir. Alstom China, mümkün olduğunda farklı cinsiyetteki çalışanlara eşit fırsatlar sunmak için çaba göstermektedir. 2022’de Alstom Çin’deki tüm çalışanların %29’unu ve beyaz yakalı kadın işçilerin %36’sını kadınlar oluşturuyor ki bu da küresel olarak Grup içinde yüksek bir seviye. Bu kadın çalışan oranı farklı kademelerde ve farklı pozisyonlarda yükselmektedir. 2022 China Women’s Club’dan daha fazla kadın çalışanın yararlanabileceği veya kurulması sonucunda kişisel gelişim ve özeni de deneyimleyebileceği söylenebilir.
Alstom aynı zamanda, Çin’deki her çalışanın kişisel gelişimini aktif olarak teşvik eder ve yardımcı olur. Alstom, diğer araçlarla birlikte bir dijital kariyer platformu başlatarak çalışanların rollerini, şirket ihtiyaçlarını, gelecekteki kariyer hedeflerini daha iyi anlamalarına, deneyimlerini geliştirmelerine ve kariyer gelişimine ulaşmanın yollarını bulmalarına yardımcı olur. Alstom, Çin Kalkınma ve Büyüme Forumu’nu kurarak paylaşımı teşvik eder ve kurumsal büyüme ortamını teşvik eder. Alstom ayrıca şirket içi kurumsal üniversite eğitim programlarını geliştirerek, çalışanların net gelişim planları tasarlamasına ve uygulamasına rehberlik eder. Ayrıca Alstom China, WeChat işe alım platformu, Boss ve Liepin gibi yerelleştirilmiş sosyal medya platformları aracılığıyla yerel yetenek pazarıyla olan bağını güçlendiriyor.
Gelecekte Alstom, Çin’deki 10.000’den fazla çalışanın kendilerini “Tek Alstom” ekibinin bir parçası gibi hissetmesini sağlamak ve yalnızca iyi bir işyerini sürdürmek için değil, birlikte çalışmak amacıyla Çin’deki çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirmeye devam edecek. çevre değil, aynı zamanda Alstom China için sürdürülebilir yeni bir gelecek yaratmak.
60 yılı aşkın bir süredir Çin’de faaliyet gösteren Alstom, Çin’in tüm demiryolu projelerinde yer almaktadır. Alstom Çin’de artık eksiksiz bir demiryolu taşıtı (yüksek hızlı trenler, demiryolu binek aracı, lokomotifler, metrolar, otomatik insan taşıma araçları, monoraylar ve tramvaylar), son teknoloji bileşenlere (çekiş sistemleri, bojiler, çekiş motorları) sahiptir. , amortisörler), özelleştirilmiş hizmetler ile altyapı ve sinyalizasyon çözümleri.
Çin’deki Alstom’un on bir ortak girişimi, tamamı yabancılara ait sekiz işletmesi ve 10.000’den fazla çalışanı var. Ortak girişimler birlikte, Çin’in büyüyen demiryolu taşımacılığı pazarına ve denizaşırı ülkelere 6.000’den fazla demiryolu binek aracı ve 1.530 elektrikli lokomotif, 7.200’den fazla metro aracı, 800’den fazla monoray aracı, 136 otomatik insan taşıma aracı ve 191 tramvay aracı teslim etti. pazarlar. Alstom, Çin’de ayrıca müşterilerine ağır bakımdan modernizasyonlara kadar çok çeşitli hizmet çözümleri sağlıyor ve şu anda bakım sözleşmeleri kapsamında 3.200’den fazla metro vagonuna sahip. Çin yüksek hızlı ağının önemli bir sinyalizasyon tedarikçisidir ve ortak girişimleri aracılığıyla sinyalizasyon sistemleri ve tahrik ekipmanı 100’den fazla kentsel toplu taşıma hattında kullanılmaktadır.
