Yargıtay, maaşına ek olarak satış hedeflerine bağlı değişken prim alan çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, satış primlerinin her ay aynı miktarda ödenmemesinin, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için tek başına yeterli olmadığına hükmetti.
Kararla birlikte, belirli koşulları sağlayarak kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların satış primlerinin de tazminat hesabında dikkate alınmasının önü açıldı.
Satış Primleri Hesaba Katılacak
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre satış hedeflerine göre ödenen primlerin miktarının aydan aya değişmesi, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesine engel oluşturmuyor.
Buna göre çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı satış primleri üzerinden aylık ortalama hesaplanması ve ortaya çıkan tutarın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerekiyor.
Bu uygulama, özellikle yılın yalnızca belirli dönemlerinde satış hedeflerini tutturarak prim alan çalışanların kıdem tazminatı miktarını doğrudan etkileyebilecek.
Bölge Adliye Mahkemesi Primleri Dışarıda Bıraktı
Karara konu olayda çalışan, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına bağlı olarak değişen oranlarda prim aldı. Ancak prim ödemeleri her ay gerçekleşmedi ve yalnızca belirlenen satış hedeflerinin yakalandığı dönemlerde çalışana ödeme yapıldı.
Bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla yer alan ödemeleri inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, primlerin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmemesine karar verdi.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay farklı bir değerlendirmede bulundu. Yüksek Mahkeme, satış rakamları veya benzeri kriterlere göre hesaplanan primlerin miktarının değişken olmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel teşkil etmeyeceğini belirtti.
Son Bir Yılın Prim Ortalaması Alınacak
Kararın uygulanmasında çalışanın bordrolarında yer alan son bir yıllık prim ödemelerinin dikkate alınması bekleniyor. Bu dönemde elde edilen primler toplanarak aylık ortalama bulunacak ve hesaplanan tutar giydirilmiş ücrete eklenecek.
Örneğin sabit maaşının yanı sıra yılın bazı aylarında satış primi alan bir çalışanın son 12 ayda elde ettiği toplam prim üzerinden ortalama hesaplanacak. Bu ortalamanın kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmesi, çalışanın alacağı tazminatın yükselmesine neden olabilecek.
Giydirilmiş Ücretin Kapsamı Genişliyor
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş da kıdem tazminatının yalnızca çıplak ücret üzerinden değerlendirilmediğine dikkat çekti. Karakaş, işçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de şartları oluştuğunda hesaba dahil edildiğini belirtti.
Karakaş, Yargıtay’ın yerleşik içtihadında süreklilik taşıyan düzenli menfaatlerin giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirildiğini, değişken tutarlı satış ve performans primlerinin de hedefe bağlı olmasına rağmen son bir yıllık aylık ortalamalarının alınarak hesaba katıldığını ifade etti.
Yeni karar, satış ve performans hedeflerine bağlı olarak prim sistemiyle çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli bir emsal niteliği taşıyor.
