İzmir Büyükşehir Belediyesi, Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın “kapsayıcı ve eşitlikçi İzmir” vizyonu doğrultusunda, kadınların güçlenmesi ve çocukların sağlıklı gelişimi için son iki yılda devrim niteliğinde adımlar attı. Sosyal hizmetlerden mesleki eğitime, katılımcı yönetimden dayanışma projelerine kadar uzanan geniş bir yelpazede hayata geçirilen bu çalışmalar, kentin sosyal dokusunu güçlendirmeyi ve fırsat eşitliğini tabana yaymayı hedefliyor.
Üretimden Dayanışmaya: Kadının Ekonomik Gücü
Kadınların ekonomik hayata katılımını artırmak amacıyla başlatılan projeler, yerel üretimi destekleyen modellerle öne çıkıyor. Dört mahalleye ulaşan Mahalle Bostanları, kadınların hem toprağı işlemesini sağlıyor hem de kolektif dayanışmayı pekiştiriyor. Kadifekale’deki “Güçlendirme Tohumları” projesi ile kaktüs ve sukulent üretimi yapan kadınlar, ev ekonomilerine katkı sunuyor. Öte yandan, Çiğli’de kurulan Mahalle Mutfağı, kadınların hem sosyalleştiği hem de sağlıklı yaşam eğitimi aldığı bir dayanışma noktası olarak hizmet veriyor.
Sosyal Destek ve Mobil Hizmetler
“Güçlenme Durakları” projesi kapsamında sekiz mahallede mobil kuaförlük hizmetiyle 330 kadına ulaşan belediye, yalnızca fiziksel değil, sosyal güçlenmeyi de hedefliyor. Hizmet alan kadınlara; toplumsal cinsiyet eşitliği, yasal haklar ve kadın sağlığı gibi konularda uzman personel tarafından eğitim veriliyor. Ayrıca, 18 yaş üstü yurttaşların katılımıyla yürütülen Eşit İzmir Gönüllü Projesi, kadınların saha çalışmalarından kampanya yönetimine kadar her alanda karar verici pozisyonlarda yer almasına olanak tanıyor.
Meslek Fabrikası ile İstihdam Seferberliği
Belediyenin bütüncül sosyal üretim modeli olan Meslek Fabrikası, 15 ilçede, 29 merkezde ve 215 farklı branşta sunduğu ücretsiz eğitimlerle kadınların hayatına dokunuyor. İki yılda 18 bini aşkın kursiyerin eğitim aldığı bu dev merkezlerde, sadece teknik bilgi değil, istihdama yönlendirme de yapılıyor. Mobil İstihdam Başvuru Noktası ve dijital platformlar sayesinde, bugüne kadar binlerce kişi işe yönlendirildi. “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” ve “Girişimci Kadınlar” gibi özel projeler, iş gücü piyasasına katılımı desteklemeye devam ediyor.
Kurumsal Eşitlik ve İklim Duyarlılığı
2025–2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı, belediyenin tüm hizmet alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal bir kültür haline getirmeyi amaçlıyor. Kurum içi “Sıfır Tolerans Belgesi” ile çalışma ortamı daha güvenli kılınırken, ICLEI iş birliğiyle yürütülen iklim çalışmalarıyla kadınların kentsel uyum süreçlerine aktif katılımı sağlanıyor. Kadifekale’deki 192 metrekarelik fide serası, hem kadınların iklim uyumuna katkı sunuyor hem de çocuklara çevre bilinci aşılıyor.
Çocukların “Yuva”sı ve Katılımcı Yönetim
Çocuk haklarını temel alan çalışmaların merkezinde, sayısı 22’ye çıkarılan ve 2026 hedefi 30 olan Yuvamız İzmir Çocuk Etkinlik Merkezleri yer alıyor. Başkan Tugay’ın sosyal belediyecilik anlayışıyla ücretlerde sağlanan ciddi indirimler, ebeveynlerin üzerindeki yükü hafifletiyor. Ayrıca, 6-14 yaş aralığındaki çocuklara STEM, robotik kodlama ve psikososyal destek sunan Çocuk Merkezleri, çocukların potansiyelini zirveye taşıyor.
Karar Alma Süreçlerinde Çocuklar ve Kadınlar
İzmir Büyükşehir Belediyesi, sadece hizmet sunmakla kalmıyor, çocukların ve kadınların karar alma süreçlerine katılımını da esas alıyor. İzmir Çocuk Meclisi, teknoloji, çevre ve hak temelli komisyonlarıyla çocukların yerel yönetime doğrudan katkı sunmasını sağlıyor. Kadınların şehir yaşamına daha fazla katılımı için başlatılan “Kadınlar için Bir Mola” programı ve sivil toplum kuruluşlarıyla yürütülen 1700’ü aşkın eğitim çalışması, İzmir’i daha eşitlikçi, daha adil ve daha yaşanabilir bir kent yapma hedefinin somut göstergeleri olarak dikkat çekiyor. Tüm bu çalışmalarla İzmir, sosyal belediyecilikte Türkiye’ye örnek olmaya devam ediyor.
