Türkiye’de iş gücü piyasasında deneyimli çalışanlara yönelik talep yeniden yükselişe geçiyor. Özellikle 45-60 yaş grubundaki kişiler, mesleki bilgi birikimleri ve iş tecrübeleri nedeniyle işverenlerin tercihleri arasında öne çıkıyor. Yeni mezunların işe uyum süreci, personel değişiminin oluşturduğu maliyetler ve nitelikli eleman ihtiyacı, işletmeleri deneyimli çalışanlara yönelten başlıca etkenler arasında bulunuyor.
Haziran 2026 verilerine göre, Türkiye’de emekli aylığı alan 12 milyon 309 bin kişiden 2 milyon 233 bin 396’sı kayıtlı olarak çalışmayı sürdürüyor. 2022 yılı sonunda 945 bin 652 olan çalışan emekli sayısı, dört yıldan kısa sürede yaklaşık yüzde 136 arttı.
Emeklilerin çalışma hayatındaki payının yükselmesinde ekonomik koşulların yanı sıra işverenlerin değişen personel tercihleri de etkili oluyor.
İşverenler Mesleki Deneyimi Öncelikli Görüyor
Türkiye gazetesinin haberine göre, bazı işletmeler yeni mezunların eğitim ve işe uyum süreçlerinde yaşanan zaman kaybını, sık personel değişiminin getirdiği maliyetleri azaltmak için deneyimli çalışanları tercih ediyor.
Yeni personelin işe alınması, eğitilmesi ve çalışma düzenine uyum sağlaması işletmeler açısından ek maliyet oluşturuyor. Çalışanların kısa süre içinde işten ayrılması ise bu sürecin yeniden yaşanmasına neden oluyor.
Uzun yıllar aynı meslekte görev yapan çalışanlar ise bilgi ve tecrübeleri sayesinde iş süreçlerine daha hızlı adapte olabiliyor. Mesleki yeterlilik, sorumluluk bilinci, iş disiplini ve kriz yönetimi becerileri de işverenlerin bu gruba yönelmesinde etkili oluyor.
İşverenlerin Yüzde 73’ü Deneyimli Çalışanları Yeniden Tercih Edebilir
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından 5 bin 840 işletme yetkilisi ve 3 bin 110 iş arayanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, orta yaş ve üzerindeki çalışanların istihdam piyasasındaki konumunu ortaya koydu.
Araştırmaya göre işverenlerin yüzde 83,3’ü işletmelerinde 45-64 yaş aralığında çalışan bulunduğunu belirtti. Bu yaş grubundan personel istihdam eden işverenlerin yüzde 73’ü ise yeni işe alımlarda da orta yaş üzerindeki adaylara öncelik verebileceğini ifade etti.
Mesleki deneyim, bu çalışanların tercih edilmesinde ilk sırada yer alırken fiziksel yeterlilik, teknolojik gelişmelere uyum ve ücret beklentileri bazı pozisyonlarda işe alım kararlarını etkileyen unsurlar olarak öne çıktı.
Emeklilere En Fazla Talep Hangi Mesleklerde?
Deneyimli çalışanlara yönelik talebin teknik servis, bakım-onarım, ustalık, şoförlük, güvenlik, danışmanlık, muhasebe ve satış gibi alanlarda yoğunlaştığı belirtiliyor. Eğitim sektörü de orta yaş ve üzerindeki çalışanların önemli yer tuttuğu meslek grupları arasında bulunuyor.
İŞKUR araştırmasına göre, 45 yaş ve üzerindeki personelin çalıştığı işletmelerin oranı eğitim sektöründe yüzde 87,5’e ulaşıyor. Fiziksel yeterliliğin daha fazla önem taşıdığı inşaat sektöründe ise bu oran yüzde 73,9 olarak kaydediliyor.
Şoförlük ve aşçılık gibi mesleklerde deneyimli adaylara olumlu yaklaşılırken garsonluk, temizlik ve inşaat işçiliği gibi alanlarda fiziksel koşulların işe alım kararlarında daha belirleyici olabildiği ifade ediliyor.
Tecrübe Ve İş Disiplini Öne Çıkıyor
İnsan kaynakları uzmanı Arzu Devecioğlu, işverenlerin 45-64 yaş grubundaki çalışanlara yönelmesinde mesleki deneyim ve iş disiplili arayışının etkili olduğunu belirtti. Özellikle yetişmiş personel bulmakta zorlanan sektörlerde deneyimli çalışanların işletmelere önemli katkı sunduğunu ifade eden Devecioğlu, bu kişilerin bilgi birikiminin istihdam tercihlerinde belirleyici olduğunu kaydetti.
İnsan kaynakları uzmanı Samet Bakırcı ise genç çalışanların sık iş değiştirmesinin bazı işletmelerde işe alım ve eğitim maliyetlerini artırabildiğine dikkat çekti.
Bakırcı, deneyimli çalışanların iş süreçlerine daha hızlı uyum sağlaması, krizleri yönetebilmesi ve işlerin devamlılığını koruyabilmesinin işverenlerin tercihlerinde etkili olduğunu vurguladı.
