Demokratik Sağlık Sen Başkanı Togan Demircan’dan Açıklama
Demokratik Sağlık Sen Başkanı Togan Demircan, sağlık sektöründeki sendikal faaliyetler ile ilgili önemli bir açıklamada bulundu. Bu açıklama, sağlık çalışanlarına ve sağlık tesislerine yönelik zimmet suçundan ceza almış sendika temsilcilerine ve onların uzantılarına yönelik yapılmıştır.
Sağlık tesisleri ile ilgili olumsuzluklar haber yapıldığında, konuyla alakasız kişilere saldırmak, yüzünü görünce kaçacak delik arayan veya o idareden mümkün olmayan bir talepte bulunup, bu talep karşılık bulmayınca dezenformasyon ile kıymetli sağlık idarecilerini sözde zan altında bırakmaya çalışmak, kesinlikle edepsizlikten başka bir şey değildir.
Hata yapmak, insan doğasının bir parçasıdır. Eğer bir kişinin hatası varsa, bu durumda karşınıza çıkıp, kendinize yapılan haksızlığı dile getirmek gerekir. Eğer gerçekten bir kast varsa, bunu yasal zeminde hakkınızı arayarak çözmelisiniz.
Herkes tarafından takdir edilen, işini adil bir şekilde yapan, kişi ve sendika ayrımı yapmayan, kişisel takıntıları olmayan, koltuğundan güç almayan, bilakis koltuğuna güç veren, vatan sevdalısı idarecilerimize sahip çıkmalıyız.
Verilen görevi yapmayan, en zor zamanlarda görev almaktan kaçan, izin ve rapor gibi yasal haklarını kurumuna gol atmak için kullanan, nöbetini sorumsuzca terk edip evine giden, idarelerine sendikaları veya siyasi partiler aracılığıyla baskı kurmaya çalışan, kurumu hakkında sosyal medya ve basın aracılığıyla aleyhte haberler yaptırarak kurumu zor durumda bırakmak isteyen, çalışma saatlerinin ek işlerine göre düzenlenmesini talep eden ve çalışmaktan kaçınan kişiler, ne burada ne Avrupa’da ne de dünya genelinde kendilerine yer bulabilirler.
Biz, Demokratik Sağlık Sen olarak tarafımıza iletilen her konuyu enine boyuna değerlendiriyoruz. Öncelikle, kişinin haksızlığa uğradığına inanmak zorundayız. Sadece üye kaydı yapmak amacıyla haksız bir talebi kimsenin önüne koyup, bunu desteklemiyoruz ve desteklemeyeceğiz.
Kanunlar, genelgeler ve yönetmelik hükümleri çerçevesinde yönetilen kurumlar, çalışanlarının hak ve hukukunu da yine bu kanun, genelge ve yönetmeliklerle sağlamaktadır. Eğer sana uygulanan bir mobbing varsa, sendikana gitmeli ve dava açmalısın. Ancak insanları itibarsızlaştırmaya çalışma, çünkü itibarınız denk değil.
