İzmir Büyükşehir Belediyesi, nöroçeşitli bireylerin istihdamına yönelik Türkiye’de bir ilki gerçekleştirerek hayata geçirdiği Destekli İstihdam Ofisi ile toplumsal fırsat eşitliği konusunda dev bir adım attı. Bu ofisin son dönemdeki en ilham verici başarı hikâyesi, Türkiye’nin bilinen ilk asperger sendromlu biyomedikal yüksek mühendisi olan Oğuzhan Efe Sapmaz ile yazıldı. Otizmin yüksek işlevli bir spektrumu olan asperger sendromuna sahip 30 yaşındaki Sapmaz, yeteneklerine en uygun pozisyonda, Eşrefpaşa Hastanesi’nde görevine başladı.
Destekli İstihdam Ofisi: Doğru Yetenek, Doğru İş
Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Destekli İstihdam Ofisi, sadece bir yılda 53 kişiyi iş gücüne katarak büyük bir sosyal başarıya imza attı. Ofiste görev yapan profesyonel iş koçları, bireylerin sadece beyanlarını değil, derinlemesine yaptıkları kişi analizleriyle sosyal ve mesleki becerilerini de ölçüyor. Oğuzhan Efe Sapmaz da bu profesyonel süreç sayesinde, uzmanlık alanı olan biyomedikal mühendisliğiyle örtüşen bir pozisyona yerleştirildi. Sapmaz, Eşrefpaşa Hastanesi’nde kullanılan hayati tıbbi cihazların tamir, bakım ve kalibrasyon işlemlerini büyük bir titizlikle yürütüyor.
“İşin Mutfağında, Cihazlar Arasında Daha Mutluyum”
Biyomedikal mühendisliği mezuniyetinin ardından biyomühendislik üzerine yüksek lisansını tamamlayan Sapmaz, geçmiş iş tecrübelerinde genellikle sosyal ikna kabiliyeti gerektiren satış odaklı teklifler aldığını belirtiyor. Ancak asperger sendromunun getirdiği odaklanma yeteneği ve teknik derinlik, onu “işin mutfağında” çok daha başarılı kılıyor. Sapmaz, bu süreci şu sözlerle özetliyor:
“İnsanları ikna etmede başarılı değilim, cihazlar konusunda kendimi çok daha iyi hissediyorum. Mezun olduğumdan beri mutfakta çalışmak istiyordum. Şu an tansiyon aletinden en karmaşık tıbbi cihazlara kadar her şeyin kalibrasyonunu yapıyoruz ve çok mutluyum. Benim hikâyem, benimle aynı durumu paylaşan herkese bir örnek ve rehber olacak.”
İş Koçlarının Sürdürülebilir İstihdam Köprüsü
İşe yerleştirme süreci, adayın iş başı yapmasıyla sona ermiyor. İş koçları, sağlık raporu alımından evrak hazırlığına, hatta işe alışma sürecindeki sosyal uyuma kadar her aşamada bireyin yanında yer alıyor. Sapmaz’ın iş koçu Cansu Çoban, Oğuzhan’ın teknik becerilerinin yanı sıra iş ortamına çok hızlı adapte olduğunu ve mesai arkadaşlarıyla tam bir uyum içerisinde görevini sürdürdüğünü vurguluyor. Bu takip sistemi, istihdamın sadece geçici bir çözüm değil, sürdürülebilir bir kariyer yolculuğu olmasını sağlıyor.
Kurumsal Gurur: İZELMAN ve Eşrefpaşa İş Birliği
İZELMAN AŞ Genel Müdür Yardımcısı İlknur Tanrıverdi, Sapmaz’ın bünyelerine dahil olmasından duydukları memnuniyeti dile getirerek, bu modelin diğer engelli personel alımları için de bir standart haline geleceğini belirtti. Türkiye’de bir ilki temsil eden bu vizyoner yaklaşım, engelli bireylerin sadece “yardım alan” değil, “değer üreten” profesyoneller olarak toplumda yer alabileceğini kanıtlıyor.
Oğuzhan Efe Sapmaz’ın Eşrefpaşa Hastanesi’ndeki her bir kalibrasyon işlemi, aslında toplumdaki ön yargıların da kalibre edilmesine hizmet ediyor.
