İngiltere’de demir yolu sendikası TSSA, Great Western Railway (GWR) bünyesinde çalışan kontrol ve büro personelini kapsayan grev oylamasını 22 Ekim’de başlattı. Vardiya ödenekleri, iş yükü ve görev sınıflandırmaları konusunda yaşanan anlaşmazlıklar nedeniyle başlatılan oylama 11 Kasım 2026’ya kadar sürecek. Sendika, görüşmelerden sonuç alınamaması halinde grev ve grev dışı eylemlere başvurulabileceği uyarısında bulundu.
TSSA, grev oylamasını 14 Ekim’de GWR’ye resmen bildirdi. Oylama hem grevleri hem de grev dışı eylemleri kapsıyor ancak henüz herhangi bir grev tarihi açıklanmış değil. Sendika, GWR bünyesinde bilet gişesi, büro ve gelir koruma personelinin yanı sıra yöneticileri de temsil ediyor.
TSSA Genel Sekreteri Maryam Eslamdoust, şirketin sendikanın meşru taleplerini karşılamaması durumunda grev ve grev dışı eylemlerin son derece muhtemel olduğunu belirtti. Eslamdoust, sendikanın grevi ancak son çare olarak değerlendirdiğini vurgulayarak GWR’nin görüşme masasına dönmesi gerektiğini ifade etti.
Vardiya Ödeneklerinin Temel Ücrete Eklenmesi İsteniyor
Anlaşmazlıklardan ilki, vardiyalı çalışma karşılığında ödenen esneklik ödenekleriyle ilgili. TSSA, söz konusu ödeneklerin çalışanların temel ücretlerine dâhil edilmesini talep ediyor. Sendikaya göre bu değişiklik, çalışanların gelirlerini koruyacak ve emeklilik haklarının güçlendirilmesine katkı sağlayacak.
Talep, GWR kontrol merkezi içinde veya bu merkeze yakın noktalarda görev yapan ve trenlerle tren mürettebatının hizmet ihtiyaçlarına uygun biçimde konumlandırılmasını sağlayan birimlerdeki TSSA üyelerini kapsıyor. Vardiya Planlama ve Kaynaklar, Tren Hizmeti Sunumu, Performans Stratejisi ve Ağ Sunumu departmanlarında çalışan yöneticiler de bu grupta yer alıyor.
Sendika, GWR ile yürütülen görüşmelerde gece vardiyalarının çalışanların sağlık durumunu olumsuz etkilediğini ve yaşam sürelerini kısaltabileceğini savundu. Ayrıca ücretlerin önemli bir bölümünün temel maaş üzerinden hesaplanması nedeniyle doğum izni gibi dönemlerde çalışanların gelirlerinin azaldığına dikkat çekti.
TSSA, mevcut ödeme sisteminin çalışanların ipotek kredilerine erişimini de zorlaştırdığına ve daha yüksek faiz oranlarıyla karşılaşmalarına yol açabildiğine inanıyor.
Yaklaşık 100 üyenin katıldığı ön oylamada, katılımcıların yüzde 85’i grev eylemini, yüzde 98’i ise grev dışı eylemi destekledi. Bu sonuçlar, vardiya ödenekleri konusundaki anlaşmazlıkta sendikanın eylem seçeneğine yönelik güçlü bir destek bulunduğunu gösterdi.
Perakende Muhasebe Biriminde İş Yükü Tartışması
İkinci anlaşmazlık, GWR Finans Müdürlüğü bünyesindeki Perakende Muhasebe bölümünde çalışan büro personelini ilgilendiriyor. Yeniden yapılanmanın ardından bu çalışanların görevlerine, ödenmemiş faturalar konusunda dış kuruluşlarla iletişim kurulmasını içeren alacak tahsilatı sorumluluğu da eklendi.
TSSA, söz konusu görevin daha önce bu pozisyonların kapsamına girmediğini ve yeni sorumlulukların çalışanların iş yükünü artırdığını belirtiyor. Sendika ayrıca bu personelin, şirket bünyesindeki eşdeğer büro pozisyonlarına kıyasla daha düşük derecelendirildiğini savunuyor. Talep, görev sınıflandırmalarının benzer pozisyonlarla eşitlenecek şekilde yeniden düzenlenmesi yönünde.
Bu grupta yapılan ön oylamada üyelerin yüzde 60’ı grev eylemini, yüzde 80’i ise grev dışı eylemi destekledi. Böylece her iki anlaşmazlıkta da grev dışı eyleme verilen desteğin grev seçeneğine yönelik desteğin üzerinde olduğu görüldü.
Ancak açıklanan oranlar, yasal grev oylamasının sonuçları değil, sendikanın üyeler arasında gerçekleştirdiği ön oylamaya ait göstergeler olarak değerlendiriliyor.
Oylama, GWR’nin Kamu Mülkiyetine Geçişinden Önce Tamamlanacak
TSSA’nın başlattığı oylamanın, Great Western Railway’nin 13 Aralık 2026’da kamu mülkiyetine geçmesinden yaklaşık bir ay önce sona ermesi bekleniyor. Devir tarihi, Ulaştırma Bakanı tarafından mayıs ayında doğrulanmıştı.
Sendika, 6 Ağustos’ta üyelerine gönderdiği bilgilendirmede vardiya ödenekleri konusunda yaklaşık 18 aydır görüşmeler yürüttüğünü açıklamıştı. TSSA’ya göre GWR, Ulaştırma Bakanlığına sunacağı iş planından önce yapılacak değişikliklerin maliyet açısından nötr olmasını istiyordu.
Sendika, güçlü bir oylama desteğinin şirkete devir öncesinde çözüme kavuşturulmamış sorunlarla karşı karşıya olduğunu gösterebileceğini belirtti. Bu nedenle anlaşmazlıkların, işletmenin kamu mülkiyetine geçiş sürecinde çözülmesi gereken konular arasında yer alması bekleniyor.
Grev Oylaması Yıllık Ücret Anlaşmazlığından Ayrı
TSSA’nın son girişimi, GWR çalışanlarının yıllık maaş görüşmelerinden ayrı bir süreç olarak yürütülüyor. Sendika üyeleri, temmuz ayında yapılan oylamada 2026 yılı için sunulan maaş teklifini kabul etmişti. Açıklanan sonuçlara göre teklif, yüzde 28,79 katılım oranıyla yüzde 87,43 destek aldı.
Birleşik Krallık’ta 18 Şubat 2026’dan itibaren geçerli olan düzenlemeler uyarınca sendikaların grev eylemi öncesinde 10 gün önceden bildirimde bulunması gerekiyor. Başarılı bir yasal grev oylaması ise 12 ay süreyle eylem yetkisi sağlıyor.
TSSA’nın 11 Kasım’a kadar sürecek oylamasında alınacak sonuç, sendikanın iki ayrı anlaşmazlıkta grev veya grev dışı eylem kararı alıp almayacağı açısından belirleyici olacak. Bununla birlikte sendika, görüşmelere açık olduğunu vurgularken GWR’den talepler konusunda çözüm odaklı bir yaklaşım bekliyor.
