Ulaştırma Memur-Sen Başkanlar Kurulu, 2021 yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programında yer alan demiryollarının yeniden yapılandırması sürecine ilişkin olağanüstü toplandı.
Demiryollarının özelleştirilip memurların zorla emekli veya havuz sistemine aktarılması iddialarına ilişkin bir deklarasyon yayınlayan Başkanlar Kurulu, “Hiçbir personel iş sözleşmesi imzalamaya, havuza gitmeye veya isteği dışında yer değişiklilerine zorlanmamalıdır” İfadelerine yer verdi.
Ulaştırma Memur-Sen Başkanlar Kurulu, 2021 yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programında yer alan demiryollarının yeniden yapılandırması sürecine ilişkin olağanüstü toplandı. Yapılan toplantıda demiryollarının yeniden yapılandırma sürecinin şeffaf ve açık biçimde yürütülmesi gerektiği vurgulanırken, toplantıda alınan kararlar deklarasyon ve acil eylem planı olarak açıklandı.
YAPILANDIRMA SÜRECİNDE SENDİKA VE STK’LARLA GÖRÜŞÜLMEDİ
Deklarasyonda, yeniden yapılandırma sürecinin, sendikalar ve STK’larla istişare edilmeden yapılmasının personel üzerinde ciddi rahatsızlığa neden olduğunun altı çizildi. Ayrıca demiryollarının özelleştirilip memurların zorla emekli veya havuz sistemine aktarılması iddialarının ise kurumda iş barışın bozulmasına neden olacağına vurgu yapıldı. Yapılan açıklamada demiryollarında çalışanların iş güvencesinin, statü hukukunun, memurluk rejiminin korunması gibi kazanılmış haklardan taviz verilmeyeceğini belirtilirken, çalışanların endişeli olduğuna yer verildi.
TASLAK BİZİMLE PAYLAŞILMALI
Ulaştırma Memur-Sen demiryollarının yeniden yapılandırma süreciyle alakalı taslağın en kısa zamanda kendileriyle paylaşılması gerektiğini belirterek, yapılması gerekenleri şöyle sıraladı:
1- Yapılandırma süreci; Sendikalar, Sivil Toplum Örgütleri ve tüm Sosyal paydaşların katkıları ve önerileri alınarak gerçekleştirilmelidir.
2- Demiryollarının gelişimine ve güçlenmesine katkı sunacak, ortak akılla ve istişareyle yürütülecek bir çalışmayı destekleyeceğimizi ifade ederiz.
3- 399’a tabi personel çalıştıran ve ciddi karlar elde eden KİT’ler mevcuttur. (TEİAŞ, Eti Maden, DHMİ vb.) 399’a tabi personel istihdamı; rekabetçi politikalara, kar elde etmeye, çağa ayak uydurmaya ve yeniden yapılandırmaya engel değildir.
4- Demiryolu yeniden yapılandırma süreci, Sendikamız tarafından yakından takip edilecek ve bu konuda tüm Sivil Toplum Kuruluşlarıyla birlikte hareket edilecektir.
tcdd ‘yi içinden çıkılamaz hale getirmemeli.yetişmiş personeli üzmemeli..tcdd dernekleri ve sendikalarıyla birlikte karar verilmeli.demiryolları başka kuruma benzemez. çalışanlar değişiklikten mutlaka memnuın olmalı.torpilli, kişilere koltuk bulmak için kururu parçalam amaı..üst yönetici dışarıdan gelmemeli.üst yönetici başarısızsa devleten iş almamalı.