Akıllı ve sürdürülebilir mobilite alanında küresel lider olan Alstom, yedincisinde iki büyük ödül kazanmasının ardından kutlama yapıyor.
Alstom’a, Birleşik Krallık demiryolu endüstrisinde toplumsal cinsiyet dengesinin, çeşitliliğin ve katılımın iyileştirilmesine önemli katkılarda bulunan şirketleri ödüllendiren etkinlikte, hem Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Ekibi Ödülü hem de Sosyal Değer Ödülü verildi.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Ekibi Ödülü
Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Ekibi Ödülü, Alstom’a, çabalarının iş gücü ve ötesinde yarattığı somut ve olumlu etkileriyle itibar kazandırdı.
Jüri şunları söyledi: “Alstom’un liderliği, kültürünün arzu edilen çeşitlilikte ve temsili açıdan dengeli bir iş gücü yaratmadığının farkındaydı. Kapsayıcı ve esnek bir kültür yaratmak ve yerleştirmek için Alstom’un ‘sessiz seslerini’ dinlediler, öğrendiler, beslediler ve güçlendirdiler; Kadınların, Engelliliğin, Kültürel Çeşitliliğin ve Gururun+ seslerini taşıyan dört çalışan ağı oluşturmak.”
Geçtiğimiz yıl Alstom, Birleşik Krallık ve İrlanda’da 2.100’den fazla çalışanın katıldığı yaygın eşitlik, çeşitlilik ve katılım (EDI) eğitimini hayata geçirdi; ‘Her şeyi kapsayan ABD olun’ tanıtım gezisini şirketin iki ülkedeki 37 tesisinin çoğuna gerçekleştirdi; kadın çalışan sayısının arttırılmasında iyileşmeler göstermiştir.
Toplumsal Değer Ödülü
Akşamın erken saatlerinde Alstom’a Toplumsal Değer Ödülü de verildi. Jüri şunları söyledi: “Alstom; topluluklara, çalışanlara ve müşterilere sosyal ve çevresel değer sunmaya kararlı, çevik, kapsayıcı ve sorumlu bir kültür yarattı ve yerleştirdi. Topluluk Proje Fonu’nun yanı sıra sosyal eşitsizlikle mücadeleye, fırsat eşitliğini teşvik etmeye, sağlık ve refahı iyileştirmeye ve iklim değişikliğiyle mücadeleye odaklanıyor.”
Geçtiğimiz ay Alstom, Birleşik Krallık ve İrlanda’da şu anda bu yardımdan yararlanan on hayır kurumu ve toplum öncülüğündeki projeyi duyurdu. Alstom çalışanları ayrıca yıllık gönüllülük günlerini yararlanıcılara ek destek sunmak için kullanmaya teşvik ediliyor.
Başka yerlerde, Alstom’un bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) elçileri ve okul destek programı, yalnızca geçen yıl yoksul bölgelerdeki 9.000 öğrenciye yardım etti.
Çok Övgüye Değer – En İyi Eğitim veya Gelişim Programı Ödülü
Alstom aynı zamanda En İyi Eğitim veya Gelişim Programı Ödülü kapsamında ‘Springboard’ girişimi nedeniyle Women in Rail tarafından da Büyük Övgüye layık görüldü. Springboard, kadınları Alstom İngiltere ve İrlanda’da üst düzey pozisyonlar için rekabet etmeye teşvik eden ve destekleyen özel bir gelişim programıdır.
Alstom Demiryolu Araçları Performans Lideri ve Kadınların Sesleri Başkanı Charlotte Briers, “Women in Rail’in takdiri, Birleşik Krallık ve İrlanda’daki üç işletmemizdeki (demiryolu araçları, tren hizmetleri ve dijital ve entegre sistemler) ekiplerin sıkı çalışmasının ve adanmışlığının bir kanıtıdır. Örneğin, ısmarlama geliştirme programımız Springboard, Alstom’daki kadınların %40’ından fazlası tarafından tamamlandı ve şirket çapında işe alım ve işte kalma oranları artıyor” dedi.
2024 Demiryolunda Kadınlar Ödülleri’ne, başkalarını desteklemek ve cinsiyet açısından daha dengeli, çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmaya yardımcı olmak için çok çalışan meslektaşları, ekipleri ve şirketleri kutlamak için bir araya gelen İngiliz demiryolu endüstrisinden 780’den fazla kişi katıldı. endüstride.
Ülkenin önde gelen yeni tren ve tren hizmetleri tedarikçisi ve önde gelen sinyalizasyon ve altyapı sağlayıcısı olarak Alstom, tamamen kapsayıcı bir kuruluş olmaya kararlıdır.
Alstom, 2017 yılında Birleşik Krallık ve İrlanda’daki iyileştirme alanlarını belirlemek için yılda iki kez EDI sayımı başlattı. Bulgulara göre şirket, farkındalığı artırmak ve işyerinde kapsayıcılığı başarılı bir şekilde nasıl teşvik edebileceğine dair pratik tavsiyeler vermek için Alstom8 atölyelerini geliştirdi ve gerçekleştirdi. Bunun yanı sıra, dört ‘Sesi’ grubu (Kadınlar, Gurur+, Kültürel Çeşitlilik ve Engellilik) yaşanmış deneyimlerin paylaşılmasına yardımcı oluyor; strateji ve politikalarında grup düşüncesine meydan okumak; ilgili temel performans göstergelerinin (KPI’lar) gözetimine sahip olmak; ve elçi olarak hareket edin.
Bu arada, Women in Rail, sektördeki tüm kadınlara ağ oluşturma fırsatları ve destek sağlayarak Birleşik Krallık demiryolu endüstrisindeki çeşitliliği artırmak, teşebbüsleri ve paydaşları çeşitliliği bir iş stratejisi olarak benimsemeye teşvik etmek ve demiryolunu bir iş stratejisi olarak konumlandırmayı amaçlayan girişimler tasarlamak amacıyla 2012 yılında kuruldu. gençler için cazip kariyer seçimi.
Demiryolunda Kadınlar Başkanı Marie Daly şunları söyledi: “Sektördeki kadınları destekleyerek sektör çeşitliliğini geliştirmek amacıyla on yıldan fazla bir süre önce Demiryolunda Kadınlar yardım kuruluşunu kuran vizyon sahibi Adeline Ginn MBE tarafından başlatılan yolculuğa devam etmekten gurur duyuyorum.” ve Transport for Wales’te Baş Müşteri ve Kültür Sorumlusu.
Demiryolunda Kadınlar Ödülleri 2024, 16 Mayıs Perşembe günü Londra’daki Chalk Farm’da Grade II* listesinde yer alan eski bir demiryolu lokomotif barakası olan Roundhouse’da gerçekleşti. Etkinliğin sunuculuğunu papaz, gazeteci, medya sunucusu ve realite televizyon yıldızı Rahip Canon Kate Bottley yaptı.
Alstom, 2024 Demiryolunda Kadınlar Ödülleri’ne 16 başvuru sundu ve sekiz kategoride kısa listeye kaldı.
