İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iştiraklerinden Metro İstanbul, Avrupa Demiryolu Ortak Girişimi ve partnerleri tarafından düzenlenen Women in Rail Award 2024’te “Kadınların Güçlenmesi” kategorisi ödülünü kazandı.
Türkiye’nin en büyük kent içi raylı sistem işletmecisi Metro İstanbul, Avrupa Demiryolu Ortak Girişimi ve partnerleri tarafından raylı sistemler sektöründe kadın istihdamını artırmak amacıyla 2021 yılından bu yana düzenlenen Women in Rail Award 2024’te, “Kadınların Güçlenmesi” kategorisi ödülünü kazandı. Metro İstanbul’a ödülü, 24 Eylül tarihinde Berlin’de düzenlenen ve demir yolu endüstrisinde dünyanın en büyüğü kabul edilen InnoTrans Fuarı’nda verildi.
“İşin cinsiyeti yoktur, uzmanlığı vardır” diyerek yola çıktık
2019 yılından bu yana toplumsal cinsiyet eşitliği alanında bir değişim ve dönüşüm hareketi başlattıklarını aktaran İBB Ulaşım Grubu Başkanı ve Metro İstanbul Genel Müdürü Dr. Özgür Soy: “‘Güçlü ve sürdürülebilir bir toplum, kadınların toplumsal yaşamın her alanında eşit ve adil bir şekilde temsil edilmesiyle inşa edilebilir. Raylı sistemler, tüm dünyada erkek egemen bir sektör ancak biz “İşin cinsiyeti yoktur, uzmanlığı vardır” diyerek yola çıktık ve attığımız adımlarla, sadece ülkemizde değil tüm dünyada ses getirdik. Bu yıl ülkemize yurt dışından önemli bir ödül daha kazandırdık. Women in Rail Award 2024’te “Kadınların Güçlenmesi” kategorisi ödülüne layık görüldük. Ödülümüzü demir yolu taşımacılığı endüstrisine odaklanan dünyanın en büyük ticaret fuarı, Inno Trans’ta aldık” dedi.
“Çalışmalarımız ve projelerimizle kadınlara ilham verdik”
Metro İstanbul’da kadın istihdamında önemli bir artış kaydedildiğini ileten Dr. Soy: “2019 yılında yüzde 5,8 olan kadın çalışan oranını 3 kata yakın artırarak 16.7’ye yükselttik. Kadın çalışan sayımız 632’ye yükseldi. Kadın tren sürücüsü sayımızı 42 kattan fazla artırarak 332’ye çıkardık. Her üç tren sürücümüzden biri kadın. Şirket tarihinde ilk kez 2021 yılında kadın istasyon sorumlusu alımı gerçekleştirdik ve bugün hatlarda görev yapan 32 kadın istasyon sorumlusu ile kadınlara cesaret veriyoruz. Tramvay hatlarında kadın tren sürücüsü olmaz algısını yıktık, 13 yıl aradan sonra ilk kez kadın tramvay sürücülerimiz göreve başladı. “Teknik iş erkek işidir” düşüncesiyle daha önce kadınlar teknik birimlerde görev yapamıyordu. Şirket tarihinde bir ilke daha yer verdik. Teknik bakım biriminde artık bir kadın şefimiz var. Bakım onarım ekibimizde ilk kez kadın teknisyenlerimiz göreve başladı, bugün toplam 15 kadın teknisyenimiz Metro İstanbul’da görev yapıyor. İşe alımlarda ve terfilerde liyakati odağımıza aldık. 2019’da yüzde 0,64 olan kadın çalışanlarımızın terfi oranını bugün yüzde 42’ye çıkardık. Yaptığımız tüm iletişim çalışmaları ve projeler ile kadınlara ilham verdik. Şirketimize yapılan iş başvurularında kadın adayların oranı, yüzde 7’den yüzde 42’ye çıktı. Bu gurur duyduğumuz bir tablo.
“Ödülü tüm kadınlara ilham veren çalışma arkadaşlarım adına alıyorum”
Kadınların raylı sistemler sektöründe bir şansları olduğunu bilmelerini istiyoruz. Ülkemizde teknik alanda eğitim alan kadın sayısı çok az. Raylı sistemlere olan ilgiyi artırmak ve kadınların raylı sistemler sektöründe teknik alanlarda çalışmasını sağlamak için üniversite ve liselere yönelik projeler gerçekleştiriyoruz. Bu alanda da ilham kaynağı olmaya çalışıyoruz. EBRD ile meslek liselerinde okuyan genç kızlara yönelik bir proje yürütüyoruz. Bu proje kapsamında kız öğrencilerimiz kent içi raylı sistem teknolojilerinden uygulamalı atölyelere kadar çeşitli eğitimlere katılıyorlar. Bunun sonucunda ulusal geçerliliği olan sertifikaya sahip olacaklar. Gerçekten uzun bir yol kat ettik. Görüyoruz ki yaptığımız çalışmalarla daha liseye yeni başlayan bir genç kıza Metro İstanbul’da çalışmayı hayal ettirebiliyoruz. Bu ödülü Metro İstanbul’da çalışan ve tüm kadınlara ilham veren kadın çalışma arkadaşlarım adına alıyorum” diye konuştu.
