İzmir Büyükşehir Belediyesi ESHOT Genel Müdürlüğü, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla “Eşitliğe Sür” projesini hayata geçirdi. Bu yenilikçi proje kapsamında, toplu taşımada kadın şoför istihdamını teşvik etmek için kapsamlı eğitimler ve farkındalık çalışmaları başlatıldı.
“Eşitliğe Sür” Projesi Nedir?
ESHOT’un liderliğinde hayata geçirilen proje, Fransız Kalkınma Ajansı’nın (AFD) sağladığı 100 bin Euro’luk hibe desteği ile toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Projenin ana amacı, toplu taşıma sektöründe kadın istihdamını artırarak İzmir’in toplumsal eşitlik alanındaki öncü rolünü pekiştirmek.
Projenin Hedefleri
- Kadın şoförlerin sayısını artırarak sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak.
- Kadınların sadece şoförlükle sınırlı kalmayıp bakım ve onarım gibi teknik alanlarda da görev almasını teşvik etmek.
- Farkındalık eğitimleriyle kadınların yetkinliklerini geliştirmek ve kariyer yolculuklarını desteklemek.
Kadın Şoför Adayları İçin Eğitim Programı
Projenin ilk aşamasında, İzmir Ekonomi Üniversitesi (İEÜ) iş birliğiyle 120 kadın şoför adayına eğitimler verilmeye başlandı. Farkındalık Atölyesi, İletişim Becerileri, Stresle Başa Çıkma Yöntemleri ve Öfke Kontrolü gibi konuları kapsayan eğitimler, adayların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekliyor.
Eğitimlerin Ayrıntıları
- Sürücü Mükemmeliyet Eğitimi Mikroyeterlilik Programı: Kadın şoför adaylarına farkındalık kazandıran ve iletişim becerilerini geliştiren bir eğitim modülü.
- Dijital Rozet ve Sertifika: Eğitimleri başarıyla tamamlayan adaylara, dijital rozet ve “Sürücü Mükemmeliyet Eğitimi” sertifikası verilecek.
- İleri Düzey Eğitimler: Trafik, direksiyon ve saha eğitimlerinin ardından ESHOT sürüş uzmanları tarafından verilen özel eğitimler.
Başkan Cemil Tugay’dan Destek
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, projenin İzmir’i toplumsal cinsiyet eşitliği açısından örnek bir şehir yapacağını belirtti. Tugay, kadınların yalnızca şoförlük değil, atölye ve bakım onarım gibi teknik alanlarda da görev alacağını ifade etti.
Öne Çıkan Sözleri
- “Kadınlarımız otobüslerimizi hem sürecek hem de onaracak.”
- “Kadınlar her alanda başarılı olabilir ve eşit fırsatlar verilmesi halinde harikalar yaratabilir.”
Başkan Tugay ayrıca, ESHOT’un günlük operasyonlarından bahsederek toplu taşımada kadın istihdamının İzmir için ne kadar önemli olduğunu vurguladı.
AFD’nin Katkıları
Fransız Kalkınma Ajansı (AFD), toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen projelere verdiği destekle dikkat çekiyor. AFD Türkiye Direktörü Tanguy Denieul, toplu taşıma sektörünün cinsiyet eşitlikçi bir yapıya dönüştürülmesinin önemine değinerek İzmir Büyükşehir Belediyesi’ni bu konuda desteklediklerini belirtti.
AFD’nin Açıklamaları
- “Kadınlar için güvenli ve eşit fırsatlar sunan toplu taşıma sistemleri oluşturmalıyız.”
- “Belediyeler, toplumsal cinsiyet eşitliğinde kilit ortaklarımızdır.”
Kadın Şoför Adaylarının Hikayeleri
Proje kapsamında eğitimlere katılan kadınlar, hayallerini gerçekleştirmek ve toplumsal önyargıları yıkmak için önemli bir adım atıyor. İşte birkaç çarpıcı hikaye:
Sinem Diker
- “Kadınlar her zaman her şeyi başarabilir.”
- 18 yıldır çocuk esirgeme kurumunda çalışıyor ve projeye katılarak şoförlük hayalini gerçekleştiriyor.
Melek Çakar
- “Büyük araç kullanmak benim için bir tutku.”
- Kule vinç operatörü olan Çakar, projeye katılmaktan büyük mutluluk duyduğunu ifade ediyor.
Tuğba Hepyalçın
- “ESHOT’a güveniyorum ve çok mutluyum.”
- Yüzme antrenörü olan Hepyalçın, yıllardır öğrenci taşımacılığı yapıyor ve büyük araç kullanmayı bir tutku olarak görüyor.
Projenin Gelecek Adımları
- 620 Yeni Otobüs Alımı: İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadın şoförlere teslim edilecek 620 yeni otobüs satın almayı planlıyor.
- Kadın Şoför Sayısının Artırılması: Eğitim ve sınav süreçlerini başarıyla tamamlayan 72 kadın şoför, ESHOT bünyesinde istihdam edilecek.
- Atölyelerde Kadın İstihdamı: Kadınların bakım ve onarım alanlarında da aktif rol alması sağlanacak.
İzmir’den Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Güçlü Bir Adım
Eşitliğe Sür Projesi, İzmir’i toplumsal cinsiyet eşitliği açısından lider bir şehir yapma yolunda önemli bir adım. Kadınların iş gücüne katılımını artırmayı ve sektördeki önyargıları kırmayı hedefleyen bu proje, toplu taşımada eşitlikçi bir yaklaşımın sembolü olacak.
Kadınların başarabileceğini göstermek için direksiyona geçenler sadece otobüsleri değil, aynı zamanda eşitlik ve umut taşıyor.
