Alstom, akıllı ve sürdürülebilir mobilite alanındaki küresel liderliğini sürdürürken, Kanada’daki faaliyetlerinde önemli bir başarıya imza attı. Şirket, 2024 yılı için Women in Governance örgütü tarafından verilen Parity Sertifikası’nı alarak, kapsayıcı bir iş kültürü yaratma yolundaki kararlılığını bir kez daha kanıtladı. Bu ödül, Alstom’un sürdürülebilir mobilitenin geleceğini şekillendiren, çeşitliliği ve eşitliği teşvik eden bir ortam yaratma yönündeki sürekli çabalarını yansıtıyor.
Çeşitliliğin Gücü ve Kapsayıcılığın Önemi
Alstom’un Parity Sertifikası alması, şirketin çeşitliliğe verdiği önemin bir göstergesidir. Alstom Americas Başkanı ve CEO’su Michael Keroulle, şirketin insan çeşitliliğinin en büyük gücü olduğunu ve bu çeşitliliğin, tüm çalışanların gelişebileceği bir ortamda sürdürülebilir mobilitenin geleceğini inşa edebilecekleri bir kültür oluşturma amacını taşıdığını belirtti. Bu felsefe, şirketin Kanada’daki operasyonları için geçerli olup, tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunarak kapsayıcı bir iş ortamı yaratma hedefini taşır.
Keroulle, “Bu Parity Sertifikası ile Alstom Kanada, kapsayıcılık kültürünü güçlendirme ve her bireyin potansiyelini en üst düzeye çıkarmasına imkan tanıma konusundaki taahhüdünü sürdürmeye devam ediyor” diyerek, Alstom’un çeşitliliğe dayalı kültürünü vurgulamıştır.
Sertifikasyon Süreci ve Değerlendirme Kriterleri
Alstom, Parity Sertifikasyonu sürecine ilk kez katıldığında, şirketin performansı titiz bir değerlendirme sürecinden geçti. Sertifikasyon programı, katılımcıları üç ana boyutta değerlendirir: Yönetim ve Vizyon, Toplu Etkinleştiriciler ve Sonuçlar. Bu süreçte Accenture, Mercer ve WTW gibi küresel danışmanlık firmalarından destek alınarak, Alstom Canada’nın yönetimi, politikaları, uygulamaları, programları ve kültürü detaylı bir şekilde analiz edilmiştir. Ayrıca, işe alım süreçlerinden yetenek geliştirmeye kadar birçok temel ölçüt üzerinde değerlendirme yapılmıştır.
Alstom’un bu sertifikayı elde etmesi, şirketin sektördeki cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığını ve daha kapsayıcı bir iş yeri yaratma yolundaki sürdürülebilir adımlarını gösteriyor.
Kadın Liderler İçin Özel Programlar
Alstom, Kanada’daki tesislerinde çeşitliliği sadece teorik bir hedef olarak görmekle kalmaz, aynı zamanda kadın liderler ve kıdemli yöneticiler için özel olarak hazırlanan liderlik ve mentorluk programları ile bu hedefi somutlaştırır. Bu programlar, kadınların liderlik rollerinde daha fazla temsil edilmesi için fırsatlar sunar ve çalışanların kariyerlerini sürdürülebilir bir şekilde geliştirmelerini sağlar. Şirket, kadınların iş gücündeki varlığını artırarak daha eşitlikçi ve yenilikçi bir gelecek inşa etmeyi hedeflemektedir.
Eşitlik ve Sürekli Yatırım
Caroline Codsi, Women in Governance’ın Kurucusu ve Baş Eşitlik Sorumlusu, Alstom’un bu başarısını, sektörlerinde erkek egemenliğinin hâkim olduğu bir ortamda önemli bir adım olarak değerlendirdi. Codsi, “Gümüş Seviye Parity Sertifikasyonu™ elde etmek, Alstom’un eşitlik için kararlı bir şekilde ilerleme konusunda gösterdiği güçlü taahhüdü temsil etmektedir” dedi. Bu ödül, Alstom’un sadece sözde eşitlik anlayışını benimsemekle kalmayıp, aynı zamanda bu konuda derin bir bağlılık ve sürekli yatırım yaptığı bir sürecin sonucu olarak kabul edilmiştir.
Alstom’un Geleceğe Yönelik Adımları
Alstom, Kanada’daki tesislerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye devam ederken, bu başarı, şirketin küresel ölçekte benimsediği kapsayıcı iş kültürünün bir parçası olarak önemli bir yer tutmaktadır. Alstom, sürdürülebilir mobilite ve çeşitliliği aynı çatı altında buluşturmayı hedefleyerek, iş gücündeki her bireyin potansiyelini en üst düzeye çıkarma amacını taşımaktadır. Parity Sertifikası ile bu hedeflere ulaşma yolunda önemli bir adım atılmıştır. Bu başarı, Alstom’un sektördeki liderliğini pekiştiren ve tüm paydaşları için değer yaratmaya yönelik kararlılığını ortaya koymaktadır.
