Alman Ulaştırma Şirketleri Birliği (VDV) ve danışmanlık firması nexum tarafından yapılan bir anket, Almanya’daki toplu taşıma sürücülerinin ve tren operatörlerinin çalışma koşullarından ve mesleklerinin toplumsal imajından memnun olmadıklarını ortaya koydu. Anket, 1.425 ulaştırma çalışanı arasında gerçekleştirildi ve otobüs, tramvay şoförleri ile metro ve bölgesel tren operatörlerini kapsadı.
Ciddi Personel Açığı ve Nedenleri
Anket, Almanya’da toplu taşıma sektöründe yaşanan ciddi personel açığını gözler önüne serdi: 20.000’den fazla otobüs şoförü ve 3.000 tren operatörü pozisyonu hala boş. Her yıl yaklaşık 6.000 çalışanın emekli olmasıyla bu açık daha da kötüleşiyor.
Katılımcıların çoğu, yüksek stres, düzensiz programlar ve yolcuların saygısızlığını başlıca endişeler olarak gösterdi. Yaklaşık yüzde 30’u işlerinin iş-yaşam dengesini korumalarını engellediğini belirtti. Diğer önemli engeller arasında ise katı lisanslama kuralları ve zorunlu Almanca dil yeterliliği yer alıyor.
Mesleğin Kamuoyundaki İmajı ve Reform İhtiyacı
Tüm sürücülerin yarısından fazlası, mesleklerinin kamuoyundaki imajını kötü olarak tanımladı. VDV, işgücündeki düşüşü yavaşlatmak için daha iyi ücretler, genişletilmiş faydalar ve mesleğe erişimin basitleştirilmesi çağrısında bulundu. Anket sonuçları, işgücü reformlarına olan ihtiyacı da doğrular nitelikte.
Katılımcılar ayrıca kötüleşen trafik koşulları, sınırlı dinlenme alanları ve artan güvenlik risklerini bildirdi. Bu sorunlar, sektörde deneyimli personeli elde tutmayı veya yeni personel çekmeyi zorlaştırıyor. VDV, personel güvenliğine yönelik yatırımların artırılmasını ve toplu taşımadaki gerçek çalışma koşulları konusunda kamuoyunun farkındalığının artırılmasını öneriyor.
İşe Alım Yöntemleri ve Dijitalleşme Önerisi
Anket, sürücülerin mesleğe nasıl girdiğini de vurguladı. Katılımcıların yüzde 54’ü kariyer değiştirdikten sonra sektöre girdi. Yarısı işlerini iş bulma siteleri üzerinden bulurken, yüzde 30’u ise sosyal medyadan iş ilanlarını öğrendi. Ayrıca yüzde 53’ü kararını arkadaşlarından veya meslektaşlarından aldığı tavsiyeler doğrultusunda verdi.
Nexum, ulaştırma şirketlerinin dijital kanallar aracılığıyla işe alım çabalarını güçlendirmeleri gerektiğini öne sürüyor. Bu yaklaşım, daha genç çalışanları çekmeye ve sektördeki devam eden işgücü açığını gidermeye yardımcı olabilir. Almanya’da toplu taşıma sektörünün sürdürülebilirliği için bu anketin sonuçlarının ışığında atılacak adımlar büyük önem taşıyor.
