Metro İstanbul’un 2024 yılı faaliyet raporu, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında kaydettiği önemli başarılarla dikkat çekiyor. Şirket, geleneksel olarak erkek egemen bir sektör olan raylı sistemlerde, kadın istihdamını artırarak bir dönüşüm hikayesi yazıyor.
Kadın İstihdamında Üç Kat Artış
“Hiçbir işin cinsiyeti olmaz, ancak uzmanı olur” ilkesiyle hareket eden Metro İstanbul, 2019’dan bu yana kadın çalışan oranını %5.8’den %17.1’e yükseltti. Bu, dört yıl gibi kısa bir sürede üç kattan fazla bir artışa işaret ediyor.
Bu genel artışın önemli bir parçası olan kadın vatman sayısına dair raporda doğrudan bir rakam belirtilmemektedir. Ancak, şirketin genel kadın çalışan oranını artırma hedefi, vatmanlık gibi kilit pozisyonlarda da kadınların daha fazla yer alacağını gösteriyor. Metro İstanbul, bu oranı kısa vadede %25’e, uzun vadede ise %50’ye çıkarmayı hedefliyor.
