ABD Kara Kuvvetleri, havacılık sektöründe artık ihtiyaç duyulmadığını belirttiği yaklaşık 6.500 genç subay ve astsubayı başka pozisyonlara yerleştirmek için resmi bir süreç başlattı. Bu personel fazlası, insansız hava araçlarının (İHA) yükselişi ve ABD anakarasındaki süvari filolarının ortadan kalkmasını içeren Kara Kuvvetleri yeniden yapılanma planının bir yansımasıdır. Ordu, zorunlu tasfiyelerden kaçınarak bu hedefe ulaşmayı umuyor ve karar alma yetkisini askerlerde tutmaya odaklanıyor.
Yetenek Panelleri ve Gönüllü Geçişler
ABD Kara Kuvvetleri Havacılık Mükemmeliyet Merkezi Komutanı Tümgeneral Clair Gill, bu ay başlatılan yetenek panellerinin amacının askerlerin kendi kariyer hedeflerini dikkate alarak gönüllü geçişleri teşvik etmek olduğunu belirtti. Gill, komutanlardan, fazla personelin bulunduğu pozisyonlardaki her bir askere giderek mevcut durumu, ordudaki hedeflerini ve başka bir alana geçiş isteyip istemediklerini sormalarını istedi.
Bu görüşmelerin ardından komutanlar, liyakat sıralaması listeleri oluşturacak ve bu listeler, askerlerin tüm kayıtlarını inceleyecek bir panel tarafından değerlendirilecek. Panel, askerleri üst, orta ve alt üçte birlik kısımlara ayıracak. Gill, panellerin, komutanlara “Eğer en alttaki üçte birlik kesimdeyseniz, risk altındaki nüfustasınız demektir. Size sunulan seçenekleri düşünmek isteyebilirsiniz” şeklinde rehberlik etme imkanı sağlayacağını ifade etti.
Bu süreçten etkilenen genç subaylar 2020-2023 yıl gruplarından, astsubaylar ise 2022-2024 yıl gruplarından oluşuyor.
Zorunlu Tasfiyelerden Kaçınma Hedefi
Ordu, zorunlu tasfiyelerden (kesintilerden) kaçınmak için gönüllü transferler, diğer kuvvetlere geçişler veya hizmet dışına ayrılmalar gibi seçenekleri kullanmayı umuyor. Yetkililer, zorunlu kesintilere başvurulması gerekirse bile, bunun en az bir yıl süresince (bir ila iki personel döngüsü) beklenmediğini belirtiyor. Ordu, havacılık sektöründeki planlanan azalmanın 2027 mali yılına kadar tamamlanmasını hedefliyor.
Gill, fazla personelin yeniden düzenlenmesi için atılan diğer adımlara da değindi. Örneğin, tasfiye sürecindeki süvari birlikleri için serbest kalan personelin, saldırı taburlarına (AH-64 Apache filoları) izin verilen maksimum seviyeye kadar doldurulması planlanıyor. Bu durumun, Apache filoları için ek bakım ve hazırlık imkanı sağlayarak bir “hayır” durumunu “evet”e çevireceğini ifade etti.
İnsansız Sistemler Alanına Yönlendirme
Yetenek panellerine katılan askerler, gelecekteki kariyer tercihleri sorulurken, ordunun yatırım yapmaya devam ettiği insansız sistemler (İHA) alanında kariyer yapmaları yönünde teşvik edilecek. Örneğin, Apache teknisyenlerinin (15X askeri mesleki uzmanlığı) taktik insansız hava aracı sistemleri operatörü (15W) gibi roller için uygun adaylar olduğu belirtiliyor.
Tümgeneral Gill, öncelikle kendi zorluklarını çözmek istediklerini ve daha sonra orduda ihtiyaç duyulan yetenekleri çoğaltmayı hedeflediklerini vurgulayarak, “Ordunun tüm bu insanlar için bir yapısı var” dedi ve askerlerin ilgilendikleri bir alanda rekabet etmeleri halinde, zorunlu tasfiyelere gerek kalmadan hedeflenen personel sayısına ulaşılabileceğini umduğunu dile getirdi.
