Birleşik Krallık demiryolu sektörünün önde gelen operatörlerinden TransPennine Express (TPE), kariyerlerine ara vermiş yetenekli profesyonellerin iş hayatına geri dönmelerini kolaylaştırmak amacıyla yenilikçi işe alım platformu ivee ile stratejik bir iş birliğine imza attı. Bu ortaklık, esnek, kapsayıcı ve destekleyici istihdam fırsatları sunarak, özellikle kariyerine yeniden başlamak isteyenler için demiryolları sektöründe yeni yollar açıyor. Bu girişim, TPE’nin iş-yaşam dengesi ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığını bir adım öteye taşıyor.
TPE ve ivee Ortaklığıyla Esnek İstihdam Fırsatları Artıyor
TPE, “Dragons’ Den” programında öne çıkan işe alım platformu ivee ile güçlerini birleştirerek, işe geri dönüş yapan çalışanlara kucak açıyor. Amelia ve Lydia Miller kardeşler tarafından, annelerinin iş hayatına geri dönme mücadelelerinden ilham alınarak kurulan ivee, işverenlerin esnekliği ve desteği önceliklendirmesini sağlıyor. Platform, deneyimli adayları çeşitliliğe ve dayanıklılığa değer veren işletmelerle buluşturarak gizli kalmış yetenek havuzunu harekete geçiriyor.
TPE ve ivee’nin odak noktası, öğretmenlerden eski askerlere ve kariyer değiştirenlere kadar geniş bir yelpazedeki yetenekli bireyleri, demiryolları sektöründeki modern ve anlamlı rollerle bir araya getirmek. Esnekliğin çalışan bağlılığı için kritik olduğunun farkında olan TPE, bu taahhüdünü uygulamaya dökerek ön saflardaki ve ofisteki görevler için iş paylaşım programları ve alternatif çalışma saatleri gibi düzenlemeleri genişletiyor.
TransPennine Express’ten Çeşitlilik ve Kapsayıcılıkta Öncü Adımlar
TransPennine Express, sektör ortalamalarının üzerinde bir başarı sergileyerek demiryollarında çeşitliliği aktif olarak teşvik ediyor. Şirketin mühendislik iş gücünün %22’si kadınlardan oluşuyor; bu oran, Birleşik Krallık ortalaması olan %16,5’in oldukça üzerindedir. TPE, bu başarının arkasında esnek politikalarının ve teknik alanlarda yeterince temsil edilmeyen yeteneklerin katılımını sağlayan hedefli çalışmalarının yattığını belirtiyor.
TPE İnsan Kaynakları Direktörü Nicola Buckley, bu girişimin sadece bir işe alım programı olmanın ötesinde, sürdürülebilir fırsatlar yaratmakla ilgili olduğunu vurguluyor: “TransPennine Express’te herkesin ikinci bir şansı hak ettiğine inanıyoruz. Hayat doğrusal değil ve kariyerler de öyle olmamalı.” ivee’nin kurucu ortağı Amelia Miller da bu vizyonu destekliyor: “Esneklik ve kapsayıcılık ayrıcalık değil; gizli yetenekleri ortaya çıkarmak için olmazsa olmaz araçlardır.”
Birleşik Krallık demiryolu sektörü büyüyen bir beceri açığıyla karşı karşıyayken, TPE ve ivee arasındaki bu yenilikçi iş birliği, ulaştırma operatörleri ve dijital işe alım platformları arasında sürdürülebilir büyüme için örnek bir model oluşturuyor. Her iki ortağın da kapsayıcılık vizyonunu paylaşması, bu ittifakın ilerici iş gücü gelişimi için yeni bir ölçüt belirlemesini sağlıyor.
