Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasında dönüşen yönetim yaklaşımlarını ele aldığı etkinlik serisi kapsamında, dijital dönüşümün stratejik boyutunu odağına alan “CIO Gibi Düşünmek” başlıklı paneli 16 Şubat 2026 tarihinde EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirdi.
Yoğun katılımla düzenlenen panelde; dijital dönüşümün kurum stratejilerine etkisi, teknolojinin rekabet avantajı yaratmadaki rolü ve CIO’nun şirket içindeki dönüşen konumu çok boyutlu bir perspektifle ele alındı. İş dünyasının farklı sektörlerinden üst düzey teknoloji liderlerini bir araya getiren panel, dijitalleşmenin yalnızca teknik bir süreç değil, bütüncül bir yönetim ve liderlik dönüşümü olduğuna dikkat çekti.
Panelde Norm Digital Genel Müdürü Erkan Yeniçare, İnci Holding CTO’su Mehmet Tunçkanat, Klimasan Bilgi Teknolojileri ve İnsan Kaynakları Direktörü Altuğ Tatlı konuşmacı olarak yer alırken, moderatörlüğü EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Egebimtes Bilgi Teknolojileri Yönetim Kurulu Üyesi Alp Atay üstlendi.
Dijitalleşme Bir Teknoloji Gündemi Değil, Zihniyet Dönüşümüdür
Panelin açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, dijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı paradigma değişimine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı: “Bugün artık biliyoruz ki dijitalleşme yalnızca bir teknoloji gündemi değildir. Dijital dönüşüm; şirketlerin stratejilerini, rekabet anlayışını, karar alma hızını ve hatta kurum kültürünü kökten değiştiren bir zihniyet dönüşümüdür. Artık CIO’lar yalnızca sistem yöneten değil; değeri büyüten, dönüşümü yönlendiren, iş birimleriyle birlikte strateji üreten ve geleceği tasarlayan liderlerdir. Bu panelde teknolojiyi nasıl yöneteceğimizi değil, dönüşümü nasıl yönlendireceğimizi konuşuyoruz.”
EGİAD’dan Stratejik Vizyon: Üçüz Dönüşüm ve Yaratıcı Yıkım
Konuşmasında EGİAD’ın dönüşüm vizyonuna da değinen Başkan Özhelvacı, dernek tarafından hazırlıkları sürdürülen Think Tank çalışmasına dikkat çekerek, “Dijitalleşme ve yapay zekâyı yalnızca şirketlerimizin verimliliği için değil; işgücünün geleceğini doğru okumak için konuşuyoruz. Çünkü bu süreç, yeni meslekler yaratırken bazı iş modellerini dönüştüren tam anlamıyla bir yaratıcı yıkım sürecidir.” dedi.
EGİAD tarafından hazırlanan “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir – Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı” başlıklı Think Tank Raporu’nun, İzmir’in dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm ekseninde geleceğe hazırlanmasına yönelik stratejik bir yol haritası ortaya koyacağını da belirtti.
İzmir’in Geleceği İçin Ortak Akıl Çağrısı
Başkan Özhelvacı, üyeleri Think Tank sürecine katkı sunmaya davet ederek şu çağrıda bulundu: “İzmir’in geleceğin işgücü dünyasına hazırlanmasında genç iş insanlarının söz sahibi olması gerektiğine inanıyoruz. Üyelerimizin katkısı, Think Tank raporumuzun gerçek gücü ve İzmir’in dönüşüm yol haritası olacaktır. Bu kapsamda, 23 Şubat 2026 tarihinde gerçekleştirilecek “Yaratıcı Yıkım Semineri ve Çalıştayı” buluşmasına tüm üyelerimizi ve şirketlerimizin insan kaynakları profesyonellerini davet ediyoruz.”
CIO’nun Değişen Rolü: Teknoloji Yöneticisinden Stratejik Liderliğe
Panelde konuşmacılar tarafından yapılan değerlendirmelerde, CIO rolünün organizasyonlarda geçirdiği dönüşüm kapsamlı biçimde ele alındı. Dijital dönüşüm süreçlerinde CIO’nun artık yalnızca altyapı yöneten bir teknik aktör değil; iş hedefleriyle teknolojiyi bütünleştiren, veri temelli karar alma süreçlerini yönlendiren ve rekabet avantajı yaratan stratejik bir lider olduğu vurgulandı. Kurumların sürdürülebilir büyüme, verimlilik ve inovasyon hedeflerine ulaşmasında teknoloji liderliğinin kritik bir kaldıraç olduğuna dikkat çekilen panelde, yapay zekâ ve veri odaklı yönetim anlayışının iş dünyasının yeni normu haline geldiği ifade edildi.
