Dubai Hükümeti İnsan Kaynakları Departmanı tarafından ikinci kez hayata geçirilen “Our Flexible Summer-Esnek Yazımız” programının ön sonuçları açıklandı. Bu yıl kapsamı genişletilen uygulamaya 49 kamu kurumu ve 24 binden fazla çalışan katıldı.
Programla çalışanların iş ve özel yaşam arasındaki dengenin güçlendirilmesi hedeflenirken, esnek çalışma modellerinin kamu hizmetlerinin verimliliği ve kalitesi üzerindeki etkisi de ölçüldü.
İki Farklı Çalışma Modeli Uygulanıyor
Program kapsamında kamu çalışanlarına yaz döneminde iki farklı çalışma seçeneği sunuldu.
İlk modelde çalışanlar pazartesi ile perşembe günleri arasında günlük 7 saat, cuma günü ise 4,5 saat görev yapıyor. İkinci modelde ise pazartesiden perşembeye kadar günlük çalışma süresi 8 saat olarak uygulanıyor ve cuma günü tamamen tatil ediliyor.
İkinci model sayesinde çalışanlar haftada dört gün işe giderek üç günlük hafta sonu imkanından yararlanıyor.
Çalışanların Yüzde 98’i Memnun
Çalışanlar ve yöneticilerle gerçekleştirilen anketlerden elde edilen ilk sonuçlar, uygulamanın yüksek memnuniyet sağladığını ortaya koydu.
Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 98’i esnek çalışma uygulamasından memnun olduğunu belirtti. Katılımcıların yüzde 97’si verimlilik seviyesinin korunduğunu ifade ederken, yüzde 96’sı kamu hizmetlerinin aynı kalite ve verimlilik düzeyinde sürdüğünü bildirdi.
4 Günlük Çalışma Verimliliği Düşürmedi
Dubai Hükümeti İnsan Kaynakları Departmanı Genel Müdürü Mutaḥaddith Al Sarik, sonuçların esnek çalışma sistemlerinin çalışan performansını olumsuz etkilemediğini, aksine performansı destekleyebildiğini gösterdiğini söyledi.
Sarik, çalışanlara daha fazla esneklik tanınmasının üretkenlik ve yenilikçilik açısından yeni imkanlar oluşturduğunu belirtti. Çalışanlara yapılan yatırımın kamu hizmetlerinin kalitesi ve kurumların genel performansına doğrudan yansıdığını ifade etti.
İş Ve Yaşam Dengesi Güçlendi
Dubai yönetimi, uygulamanın yalnızca çalışma saatlerinde değişiklik oluşturmadığını, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini de olumlu etkilediğini açıkladı.
Esnek çalışma modelinin motivasyon ve kurumsal bağlılığı artırdığı belirtilirken, çalışma düzenindeki değişikliğin iş akışını veya vatandaşlara sunulan kamu hizmetlerinin kalitesini olumsuz etkilemediği kaydedildi.
Elde edilen olumlu sonuçların ardından Dubai yönetiminin esnek çalışma modellerini geliştirmeyi ve kamu kurumlarında uygulamayı sürdürmeyi planladığı bildirildi.
