2026 yılının ikinci yarısıyla birlikte kıdem tazminatında uygulanacak tavan 73 bin 729 liraya yükseldi. Genel kural, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması halinde kıdem tazminatına hak kazanması olsa da bazı özel durumlarda çalışan kendi isteğiyle işten ayrılarak da tazminat alabiliyor.
Emeklilik, askerlik ve evlilik gibi nedenlerin yanı sıra belirli sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayan çalışanlar da gerekli koşulları yerine getirdiklerinde istifa ederek kıdem tazminatı hakkından yararlanabiliyor.
Kendi İsteğiyle Ayrılan Her Çalışan Tazminat Alamıyor
Çalışanın kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi, normal şartlarda kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor. Ancak mevzuatta yer alan bazı özel durumlar bu kuralın dışında tutuluyor.
Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında gerekli koşulları taşımaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar
İlk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999’dan önce olan çalışanların yaş şartını beklemeden kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilmeleri için 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3 bin 600 prim gününü tamamlamaları gerekiyor.
Bu koşulları sağlayan çalışanlar, SGK’dan gerekli yazıyı aldıktan sonra iş sözleşmelerini sona erdirerek kıdem tazminatı talebinde bulunabiliyor.
1999-2008 Arasında Sigortalı Olanlar
İlk kez 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan çalışanlar için de farklı şartlar uygulanıyor.
Bu çalışanların 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim gününü tamamlamaları halinde kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor. Ayrıca sigortalılık süresi aranmaksızın 7 bin prim gününü tamamlayanlar da aynı haktan yararlanabiliyor.
2008 Sonrası İçin Prim Günleri Değişiyor
30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında ilk kez sigortalı olanların 4 bin 600 prim gününü tamamlaması gerekiyor.
1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında sigortalı olanlarda ise gerekli prim gün sayısı, işe giriş tarihine göre her yıl 100 gün artıyor. Bu kapsamda gereken prim gün sayısı 4 bin 600 ile 5 bin 300 arasında değişiyor.
1 Ocak 2016 ve sonrasında ilk kez sigortalı olan çalışanların ise kendi isteğiyle ayrılarak kıdem tazminatı alabilmesi için 5 bin 400 prim gününü tamamlaması gerekiyor.
SGK’dan Kıdem Tazminatı Yazısı Alınmalı
Yaş dışındaki emeklilik koşullarını tamamladığı gerekçesiyle işten ayrılmak isteyen çalışanın öncelikle SGK’dan kıdem tazminatına esas yazıyı alması gerekiyor.
SGK tarafından çalışanın sigortalılık süresi ve prim günü şartları inceleniyor. Gerekli koşulların karşılandığının belirlenmesi halinde çalışana “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde yazı veriliyor.
Çalışan, bu belgeyi işverene sunarak iş sözleşmesini sona erdirdiğinde hak ettiği kıdem tazminatının ödenmesi gerekiyor.
Böylece belirli sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayan çalışanlar, işveren tarafından işten çıkarılmayı beklemeden, mevzuatta belirtilen koşullar çerçevesinde kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatı hakkından yararlanabiliyor.
