2027-2029 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program’da (OVP), çalışma hayatını doğrudan etkileyecek önemli düzenlemelere yer verildi. Kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere işgücüne katılımda zorluk yaşayan grupların istihdamını artırmaya yönelik destekler devreye alınırken, yeni nesil çalışma modellerinin yasal altyapısının da güçlendirilmesi planlanıyor.
Dezavantajlı Gruplara İstihdam Desteği
Yeni dönemde kadınlar, gençler ve engelliler başta olmak üzere çalışma hayatına katılım konusunda güçlük yaşayan kesimlere yönelik politikalar ön plana çıkacak. Bu grupların işgücüne daha kolay dahil olabilmesi için çeşitli destek mekanizmaları uygulanacak.
Mesleki eğitim kurslarının yaygınlaştırılması, aktif işgücü programlarının devreye alınması ve girişimcilik yapmak isteyenlere sermaye desteği sağlanması hedefleniyor. Ayrıca kadın, genç ve engelli çalışan istihdam eden işletmelere yönelik farklı teşviklerin uygulanması da gündemde olacak.
Kadınların İstihdamı İçin Bakım Hizmetleri Artacak
Kadınların çalışma hayatındaki konumunu güçlendirmek amacıyla ekonomik ve erişilebilir çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması planlanıyor. Bakım hizmetlerinin kapsamının ise yalnızca çocuklarla sınırlı kalmayarak yaşlı ve engelli bireylerin bakımını da içerecek şekilde genişletilmesi hedefleniyor.
Bu kapsamda çocuklarının yanı sıra anne ve babalarının bakım sorumluluğunu üstlenen kadın çalışanların iş hayatından kopmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor. Kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılmasıyla kadınların istihdamda kalmasının kolaylaştırılması öngörülüyor.
Ebeveyn İzinlerinde Yeni Düzenleme
Çocuk sahibi çalışanların izin haklarında da değişiklik yapılması planlanıyor. Ebeveyn izninin, çocuk bakımındaki sorumlulukların anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi gündemde.
Bu kapsamda babaların çocuk bakımına daha fazla katılımını destekleyecek izin süreleri üzerinde düzenleme yapılması bekleniyor. Analık izinlerinin yanı sıra babalık izinlerinin de çalışma hayatında daha etkin şekilde uygulanmasına yönelik yasal adımlar atılacak.
Anne Ve Babalara Esnek Çalışma İmkânı
OVP kapsamında çocuk sahibi ailelerin çalışma hayatını kolaylaştıracak farklı modellerin uygulanması da hedefleniyor. Anne ve babalara, işin niteliğine uygun olması halinde uzaktan veya esnek çalışma imkânı sunulması planlanıyor.
İşletmelerin bu tür uygulamaları hayata geçirmesini destekleyecek mekanizmaların oluşturulması da programda yer alıyor. Böylece çalışanların iş ve aile sorumluluklarını birlikte sürdürebilmesi amaçlanıyor.
Kısmi Ve Uzaktan Çalışma Yaygınlaşacak
Yeni çalışma düzeninde çalışanların çocuk bakım sorumluluklarına uyum sağlayabilmesi için belirli dönemlerde uzaktan çalışabilmesinin önü açılabilecek. İşin niteliğine göre çalışma modelinin tamamen uzaktan uygulanması da mümkün olabilecek.
Bunun yanı sıra çalışma saatlerinin çalışanların bakım sorumluluklarını dikkate alacak şekilde esnekleştirilmesi hedefleniyor. Böylece özellikle çocuk sahibi çalışanların iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi daha kolay kurması amaçlanıyor.
Kreş Hizmetleri Yaygınlaştırılacak
Çalışanların çocuk bakım yükünü azaltmak amacıyla kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması da yeni dönemin başlıkları arasında bulunuyor. Bu süreçte yerel yönetimlerin de daha fazla rol üstlenmesi bekleniyor.
İşyerlerinde sunulan kreş ve bakım hizmetlerinin de özellikle kadınların istihdamını destekleyecek biçimde geliştirilmesi planlanıyor. Böylece bakım hizmetlerine erişimin kolaylaştırılmasıyla işgücüne katılımın artırılması hedefleniyor.
Hibrit Çalışma İçin Yasal Altyapı
Dijital ve yeşil dönüşümün yanı sıra işgücü piyasasındaki değişimler de dikkate alınarak yeni nesil çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılması planlanıyor. Uzaktan, esnek ve hibrit çalışma modellerinin uygulanabilmesi için yasal altyapının güçlendirilmesi hedefleniyor.
Yeni düzenlemelerde kadın ve erkekler arasında fırsat eşitliğinin korunması ve çalışanların iş-yaşam dengesinin gözetilmesi temel unsurlardan biri olacak.
Kamuda Da Esnek Çalışma Gündemde
Uzaktan ve esnek çalışma uygulamalarının hem kamu hem de özel sektörde işin niteliğine göre hayata geçirilmesi planlanıyor. Her işin uzaktan çalışmaya uygun olmayacağı dikkate alınırken, uygun sektör ve kurumlarda yeni modellerin uygulanmasının önü açılacak.
Kamuda da esnek çalışma modelinin uygulanmasına yönelik düzenlemeler yapılması öngörülüyor. Daha önce gerçekleştirilen yasal düzenlemelerin ardından ikincil mevzuat ve yönetmeliklerin devreye alınmasıyla uygulamaların daha hızlı biçimde hayata geçirilmesi amaçlanıyor.
