Great Place To Work® Türkiye, Best Workplaces for Millennials™ 2024 Listesi’ni açıkladı. Listede, genç nesil çalışanlar tarafından en düzgün patron olarak bedellendirilen 74 tertip yer aldı. listenin belirlenmesi etabında 600’ün üzerinde tertipten genç nesil çalışanın katıldığı Trust Index™ çalışan tecrübesi anketi bilgileri değerlendirildi.
Haziran ayının son haftası yayınlanan listenin akabinde araştırmaya ait genel raporunu da yayınlayan Great Place To Work®, bu yıl raporunu daha kapsamlı hale getirmek için yeni bir araştırma verisi de kullandı. Daha evvelki yıllardan farklı olarak, Trust Index™ bilgileri yanı sıra yüklü ortalamayı gösteren korelasyon kıymetlerini de kullanarak kıyaslamalar yapıldı. 60 sorudan oluşan Trust Index™ çalışan tecrübesi anketinin en kıymetli sorusu olan “Genel olarak buranın kusursuz bir iş yeri olduğunu söyleyebilirim” temel alınarak başka 59 soru üzerinden bir korelasyon çalışması yapıldı. Böylelikle Y ve Z jenerasyonu için bu yılın en çok önemsenen başlıkları belirlendi. Patron ve çalışan bakış açılarından değişimleri gözlemlemek hedefiyle Gallup ve Deloitte’un 2024 Y ve Z Nesli Araştırmalarının sonuçları da raporda yer alıyor. Bu yıl ayrıyeten Great Place To Work® ile iş birliği kapsamında gençlere yönelik iş bulma platformu Youthall da raporlama sürecine etkin olarak dahil oldu ve genç jenerasyon üzerinden kendi tahlillerini paylaştı ve kapsamlı bir tahlil yapılmasına katkıda bulundu.
“Genç nesil çalışanların başka yaş kümelerinden çok daha telaşlı olduğunu söylemek yanlış olmaz” diye belirten Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Y ve Z jenerasyonu çalışanları, hayat maliyetleri, iş imkanları, sıhhati muhafaza, işsizlik ve iklim değişimi üzere hususlarda kaygı duyuyorlar ve iş yerinde beklentileri de bu tarafta süratle değişiyor. Genç jenerasyon çalışanlar için esneklik vazgeçilmez bir öge. Gençlerin büyük çoğunluğu klasik ofis şartları yerine, kendi çalışma saatlerini belirleyebilecekleri ve farklı çalışma modellerinin mevcut olduğu iş modellerini tercih ediyor. Yeni hünerler edinme ve mesleklerinde ilerleme imkanlarının sunulması da gençlerin iş tercihlerinde kritik bir etken. Daima öğrenme ve gelişim fırsatlarına ehemmiyet veren gençler, şirket seçerken eğitim programları, mentorluk imkanları ve meslek gelişim planlarını göz önünde bulunduruyor. Çalıştıkları şirketin kıymetleri ve kültürü ile ahenk içinde olmayı kıymetli bir kriter olarak değerlendirirken şirketin toplumsal sorumluluk projeleri, çevresel sürdürülebilirlik siyasetleri ve etik bedelleri de iş yeri tercihlerinde belirleyici oluyor. Yüksek ömür maliyetleri ve finansal teminat gereksinimi, maaş beklentilerini artırıyor. Elbette gençleri anlamak ve bu beklentilerini karşılamak büyük fark yaratıyor.” dedi.
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
- TRABZON PORT
- TEKNA İNSAN KAYNAKLARI
- XIRTIZ YAZILIM
- PUBINNO INC
- REMAX TÜRKİYE
- BREW INTERACTIVE
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİK
- LİMA LOJİSTİK
- SPINTEKS TEKSTİL
- TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ
- MOBİLİZ
- YELLOWARE
- NORTHER KÜRESEL LOJİSTİK
- FRANK
- BENTEGO
- YOUTHALL
- SODEC TECHNOLOGIES
- LABRYS CONSULTING
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMİL TEKNOLOJİ
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi
- RANDSTAD
- TOSUNOĞLU TEKSTİL
- MECHSOFT
- DOCPLANNER
- HONEYWELL TÜRKİYE
- ASTELLAS
- TD SYNNEX TÜRKİYE
- MASTERCARD TÜRKİYE
- GLASSHOUSE
- YILDIZ HOLDİNG
- MDP GROUP
- CHIPPIN
- DENTAKAY DENTAL CLINIC
- PLUXEE TÜRKİYE
- KOÇ FİNANSMAN
- BUKET YIKAMA
- FORINVEST
- CISCO
- HANGİKREDİ
- BALL BEVERAGE TURKEY
- PAYTR
- YEŞİLIRMAK ELEKTRİK PERAKENDE SATIŞ A.Ş.
- NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş.
- UNITER ETİKET
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
- TEKNASYON
- HILTI TÜRKİYE
- BEŞTEPE KOLEJİ
- KALE PRATT & WHITNEY
- – CET TEKNOLOJİ PLATFORMLARI
- TOM DIGITAL
- TAV TECHNOLOGIES TURKEY
- BİN BİN SCOOTER
- GEDİK YATIRIM
- HUMMEL
500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
- ARCHITECHT BİLİŞİM
- LOGO YAZILIM
- TAVUK DÜNYASI
- SAAT&SAAT
- VOTORANTIM CIMENTOS
- DAGİ GİYSİ SANAYİ
1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi
- DHL SUPPLY CHAIN
- MEDICAL POINT
- IPEKYOL GROUP
- ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
- HILTON
- SCHNEIDER ELECTRIC
- YORGLASS
- TELEPERFORMANCE TÜRKİYE
- PRONET
- ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ
- ALLIANZ TÜRKİYE
- FLORMAR
