Ege Genç İş İnsanları Derneği – EGİAD, dijitalleşmenin hızla evrildiği günümüz iş dünyasında, halkın bu dönüşüme hazır hale gelmeleri adına gerçekleştirdiği etkinliklerle hem yerel hem ulusal düzeyde örnek bir model ortaya koymaya devam ediyor. EGİAD, dijital dönüşümün kalıcı olarak yaratılması ve kurum kültürünün bu süreçteki katılımlarına dikkat çekmek amacıyla, “Zamanı Yakala Sohbetleri: Dijital Dönüşümde Kurum Kültürünün Önemi” başlıklı etkinlik düzenlendi. Türkiye’nin teknoloji firmaları tarafından kurulan ilk dijital dönüşüm Kulübü RunDigital iş birliğiyle gerçekleşen etkinlik, 21 Nisan 2025 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde büyük bir ilgiyle karşılandı.
FigoPara Kurucu Ortağı ve CEO’su Koray Bahar ile Genwise Kurucu Ortağı Tuğrul Ağırbaş’ın kayıtlı olarak yer aldığı, moderasyonu ise RunDigital Yönetim Kurulu Üyesi, Ekmob Kurucu Ortağı ve CEO’su Sunay Şener’in üstlendiği etkinlikte, dijital dönüşümlerde kurum kültüründeki tüm olaylarla ele alındı.
Kurum Kültürü Olmadan Teknolojik Yatırım Yeterli Değil
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, etkinliğin açılışında dijitalleşmenin yalnızca teknik altyapılarla sınırlı kalmadığını, aynı zamanda kurumsal kültürel yapılarını, yönetim anlayışlarını ve iş yapış biçimlerini kökten değiştirdiğini vurguladı. “Yapay zeka, büyük veri, otomasyon, blockchain, internet, artırılmış/sanal gerçeklik, 3D yazıcılar ve robotik sistemler gibi gelişmiş teknolojiler iş dünyasında değişimlere yol açar. Ancak bu teknolojiler kurumu içinde sürdürülebilir ve anlamlı kılacak olan şey, güçlü bir kurum kültürüdür” diyen Özhelvacı, dijital olarak yalnızca yazılım ve donanım yatırımı yapılmadığını çizdi. Bu bilgilerin bin hükümetin devrimi olduğuna dikkat çeken Özhelvacı, “Asıl mesele, bu konuyu derinlemesine bütünleştirebilecek, sürdürülebilir kılınabilecek bir kurum kültürü inşa etmektir. Bu bir teknoloji yatırımı değil, bir zihniyet devrimidir.” dedi.
Dijital Dönüşüm: Küresel Rekabetin Belirleyicisi
Dijital günün günlük olarak yalnızca rekabet gücü artışı bir olamaz, ülkelerin küresel güçlerini bir kaldıraca dönüştüğüne dikkat yerine Özhelvacı, “ABD ile Çin arasındaki teknoloji yarışlarında sadece ekonomik değil, dijital Üstünlüğün mücadelesidir. Dijital liderlik yalnızca üretilebilirle değil; şeklinde konuştu.
EGİAD, Bir Liderlik Okulu
EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı ayrıca, EGİAD’ı bir “Liderlik Okulu” olarak dağıttıklarını ve birleşme üyelerine yalnızca mesleki değil, aynı zamanda kişisel olarak kişisel olarak ve vizyoner gelişim alanları sunduklarını da vurgulayarak, “EGİAD olarak Üyelerimizin; verinin, yeteneği, dijital olarak bulabildiğinizi anlayabilen, düşünmeyi düşünen, çözmeyi başarabileceklerini anlayabiliyoruz.
İlham Veren Deneyimler Paylaşıldı
Etkinliğin katılımcıları Koray Bahar ve Tuğrul Ağırbaş, kendi ülkelerinde dijital dönüşüm yolculuklarında karşılaştıkları problemler ve geliştirdikleri çözüm stratejilerini yaşadıklarıyla paylaştı. Bahar, finansal teknolojiler alanında dijitalleşmenin müşteri beklentilerinin nasıl yeniden şekillendiğini aktarırken; Ağırbaş ise kurum içi faaliyetlerin sadece teknolojik yatırım değil, insan kaynağına yapılan uzun vadeli bir yatırım olduğuna dikkat çekti. Moderatör Sunay Şener ise dijital projelerde başarı elde etmek için kurumsal vizyon, liderlik ve iş birliği kültürü nasıl yeniden tasarlaması modelinin etkileyici örnekleriyle aktardı.
Etkinlik sonunda EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, katkıları için katkılarına teşekkür ederek, EGİAD Sakız Ağacı Korusu Projesi kapsamında kendileri adına bağışlanan sakız fidanı sertifikasını takdim etti. Dijitalleşme hedefindeki bu tarz seminerlerin EGİAD çatısı altında artarak saklanacağını belirtti.
