Yargıtay, tazminat hakkı konusunda önemli bir karara imza attı. Aynı işyerinde bir yıl ve daha uzun süre çalışanlar, işten çıkartıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Ancak bazı durumlarda çalışan kendi isteği ile işten ayrılsa da tazminat alabiliyor. Kadınlar evlilik, erkek çalışanlar ise askerlik nedeniyle işten ayrıldığında tazminat alabiliyor.
Askerlik Nedeniyle Tazminat Hakkı
Çalışanlara askerlik görevi ile ilgili iki farklı hak tanınıyor. Çalışanlar askerlik hizmeti sonrası çalıştıkları işe geri dönebilecekleri gibi isterlerse tazminat hakları ile birlikte işten ayrılabiliyorlar.
Yazılı Dilekçe ve Belgeler
Askere gidecek çalışanların tazminat alıp alamayacağını merak ediyor. Askere giden işçi, istifa dilekçesini mutlaka işverene yazılı olarak sunmalı ve Askere Sevk Belgesi gibi belgeleri eklemelidir.
İşe Dönme Süresi ve Koşulları
Askere giden ve döndüğünde aynı işine devam etmek isteyen çalışanlara iki aylık süre tanınıyor. İşçi bu süre içerisinde işverene işe dönmek istediğini bildirmelidir.
İşverenin Yükümlülükleri ve Tazminat
İşveren işçiyi askerlik sonrası aynı şartlarda işe almaya zorunlu olduğu gibi, işçinin tazminat hakkı da korunmalıdır. İşverenin yükümlülüklere uymaması durumunda tazminat ödemesi gerekebilir.
