Türkiye’nin en büyük kent içi raylı sistem işletmecisi olan Metro İstanbul, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında önemli bir adım atarak, Beykoz Üniversitesi ile birlikte düzenlediği “Ulaştırma Sistemlerinde Kadın İstihdamı: Raylara Yön Veren Kadınlar” paneli ile sektörün güçlü kadınlarını ağırladı. Bu proje, kadınların ulaştırma sektöründeki yerini sağlamlaştırmayı ve onların iş gücüne katılımını artırmayı hedeflemektedir. Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliğiyle gerçekleştirilen bu önemli proje, kent içi raylı ulaşım sistemlerinde insan sermayesinin geliştirilmesi için önemli bir adım olmuştur.
Proje ile Kadınların Güçlendirilmesi
Metro İstanbul ve Beykoz Üniversitesi’nin gerçekleştirdiği “Kent İçi Raylı Ulaşım Sistemlerinde İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi Projesi” kapsamında meslek liselerinin 3. ve 4. sınıfında okuyan 400 kız öğrenciye eğitim verilmiş ve bu öğrenciler e-devlet onaylı sertifikalarla donatılmıştır. Eğitimler, teorik derslerle birlikte pratik uygulamalara da yer verilerek Metro İstanbul Akademi‘de 10 ana modülde tamamlanmıştır. Bu eğitim programı, kadınların raylı sistemler sektöründe daha fazla yer almasını sağlayacak bir köprü işlevi görmektedir. Gelecek yıllarda, bu öğrencilerin birçoğunun sektördeki teknik kadrolarda yer alması beklenmektedir.
Sektör-Üniversite İş Birliği ve Katılımcı Panel
Projede önemli bir diğer unsur da, sektördeki profesyonellerin ve akademisyenlerin bir araya gelmesiydi. Beykoz Üniversitesi’nde düzenlenen “Ulaştırma Sistemlerinde Kadın İstihdamı: Raylara Yön Veren Kadınlar” paneline katılan isimler arasında Metro İstanbul Genel Müdürü Özhan Şenol, İBB Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, İBB Genel Sekreter Yardımcısı Doç. Dr. Pelin Alpkökin ve UGETAM Genel Müdürü Sema Akça Oflas gibi önemli isimler bulunuyordu. Panelde, kadın istihdamı konusunun sadece bir eğitim meselesi değil, aynı zamanda kalıcı bir kültürel değişim sağlama amacı taşıdığı vurgulandı.
Metro İstanbul’dan Kadın İstihdamına Yönelik Büyük Adımlar
Metro İstanbul Genel Müdürü Özhan Şenol, projede attıkları adımları büyük bir gurur ile paylaştı. Toplumsal cinsiyet eşitliği adına atılan bu adımlar, Metro İstanbul’un kadın çalışan oranını önemli ölçüde artırmıştır. 2019 yılında kadın çalışan oranı %5,8 iken, bu oran 3 kat artarak %16,8’e yükselmiştir. Bu değişim, Metro İstanbul’daki kadın sayısının 630’a ulaşmasını sağlamıştır. Özellikle tren sürücüsü olarak çalışan kadınların sayısındaki artış, dikkat çekicidir. 2019 yılında sadece 8 kadın tren sürücüsü bulunurken, 2024 yılı itibariyle bu sayı 328’e çıkmıştır ve her üç tren sürücüsünden biri kadındır.
Metro İstanbul, bu gelişmelerle sadece istihdamı artırmakla kalmamış, aynı zamanda kadınların terfi oranlarını da büyük oranda yükseltmiştir. Kadın çalışanların terfi oranı 2019 yılında %0,64 iken, bu oran bugün %27,35’e çıkmıştır. Metro İstanbul, bu başarıları İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu’nun vizyonu doğrultusunda, kadınların tüm alanlarda eşit ve adil temsili için atılacak adımlar olarak görmekte ve toplumsal eşitlik yolunda önemli bir örnek teşkil etmektedir.
Sertifika Programının Önemi ve Gelecek Perspektifi
Beykoz Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Burak Küntay, projede yalnızca teknik bilgi kazandırılmakla kalmayıp, aynı zamanda kalıcı bir kültürel değişim hedeflendiğini belirtti. Meslek liselerinde okuyan kız öğrenciler, bu sertifika programıyla yalnızca bir eğitim almış değil, aynı zamanda sektörle tanışma fırsatına da sahip olmuştur. Bu eğitimler, kadınların raylı sistemler sektöründeki yerini güçlendirecek ve sektördeki eşitsizliklerin ortadan kaldırılmasına katkı sağlayacaktır. Beykoz Üniversitesi, İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve Metro İstanbul’un desteğiyle, bu projeyle kadınların iş gücüne katılımını artırmayı ve kadın istihdamının arttığı bir sektör yaratmayı hedeflemektedir.
Kadın İstihdamının Toplumsal Etkisi
Bu tür projeler yalnızca raylı sistemler sektöründe kadınların daha fazla yer almasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli adımlar atılmasına da yardımcı olur. Metro İstanbul ve Beykoz Üniversitesi’nin bu iş birliği, sektörün geleceği için büyük bir öneme sahiptir. Kadınların teknik alanlarda daha fazla yer alması, toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerine ulaşmak için atılan önemli bir adımdır.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve Metro İstanbul, bu projeyle raylı sistemler sektörüne kadın iş gücünü kazandırmayı, kadınların sektördeki teknik alanlarda da yer almasını sağlamayı ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Bu tür projeler, gelecekte daha fazla kadının sektördeki yönetici pozisyonlarına ulaşmasını sağlayacak ve sektördeki kadın istihdamını kalıcı olarak artıracaktır.
