Akıllı ve sürdürülebilir mobilitede dünya lideri olan Alstom, 22 ülkede sertifikalarla birlikte Global Top Employer 2023 sertifikasını ilk kez aldı 2022’de 14 ülkeyle karşılaştırıldığında. Bu, Alstom Group’un Avrupa’da üst üste bu ödülü aldığı dördüncü yıl, Hindistan dahil Asya-Pasifik bölgesi ve Kuzey Amerika için üçüncü yıl ve Orta Doğu için ilk yıl.
Ekolojik geçiş nedeniyle Alstom, daha modern ve sürdürülebilir mobilite çözümlerine yönelik artan uluslararası talebe yanıt vermelidir. 85,9 milyar Euro’luk sipariş defteriyle, Grup mükemmel bir işe alım dinamiği sürdürüyor ve özellikle genç yetenekleri akıllı ve sürdürülebilir hareketlilik.
Alstom Hindistan Genel Müdürü Olivier Loison,“Hindistan mobilite endüstrisindeki tek En İyi İşveren konumumuzu art arda üçüncü kez başarıyla koruduğumuz için bu bizim için gurur verici bir an. Alstom’da insan gündemimiz, iş görünümümüzün merkezinde yer aldı ve bu galibiyet, çalışanlarımızın katıksız bağlılığının ve bağlılığının bir kanıtı. Çeşitli iş gücümüze daha fazla bağlılık sağlamaya devam etmeyi ve kariyer hedeflerinde onları güçlendirmeyi ve desteklemeyi hedefliyoruz” dedi .
Faaliyetlerinden kaynaklanan 4,7 milyar Avro’nun üzerinde güçlü bir birikmiş sipariş ve Hindistan pazarına yönelik iyimserlikle şirket, 2023’te işe alım hedefine devam ediyor. Üretimden yöntemlere, tedariklere ve işlevlere kadar değer zinciri genelinde işe alıma odaklanmaya devam ediyor , işe alım mühendisler, teknisyenler ve veri bilimi uzmanlarından oluşan bir karışım olacaktır. Hindistan’daki ekip, 2016’da 2.000’den fazla tam zamanlı çalışandan bugün 10.500’den fazla ekip üyesine kadar son birkaç yılda istikrarlı bir şekilde büyüdü. Şirket, genç mezunlardan mühendislik uzmanlarına ve akıllı ve sürdürülebilir mobiliteye katkıda bulunan kıdemli liderlere kadar her düzeyde yetenek yetiştirmeye ve eğitmeye büyük yatırım yapıyor.
Bugün Alstom, Hindistan’da ağır mühendislik ve mobilite sektöründe yeniden sertifika alan tek kuruluştur. Bu, Alstom’un mükemmel insan uygulamaları yoluyla daha iyi bir iş yeri yaratmaya yönelik devam eden taahhüdünün bir kanıtıdır.
Alstom yeni çalışanlarına yatırım yapıyor ve onları eğitiyor
Alstom’un işe alım stratejisinde özellikle genç mezunlar hedefleniyor. Şirketin amiral gemisi olan Genç Mühendislik Mezunları Programı (YEGP) ödüllü bir imza programıdır. Alstom Hindistan 2015’teki başlangıcından bu yana muazzam bir büyüme kaydetti. Bugün, Alstom’un bu program aracılığıyla işe alınan 1.700’ün üzerinde mühendislik mezunu var. program başladı
51 mühendisten oluşan küçük bir kohorttan ve 2022’de 17 eyaleti ve 40’tan fazla üniversite ve kurumu temsil eden 300’den fazla yeni mezunun katılımıyla önemli ölçüde büyüdü. 2023’te Alstom, Hindistan genelinde 25’ten fazla eyalet ve 40’tan fazla üniversite ve mühendislik kurumundan 650’den fazla mühendislik mezununu işe almayı planlıyor. Kampüs seçme ve değerlendirme süreci, Hindistan ve dünya için daha akıllı ve daha çevreci mobilite çözümleri oluşturmak için genç yetenekleri belirleyen iş liderleri, uzmanlar ve İK profesyonellerinden oluşan bir kesitten panel üyelerini içerir.
Alstom’da kültür öğrenmek
Hindistan’daki Alstom, işe alınan gençlerin entegrasyonunu ve gelişimini sağlamak için güçlü bir şirket içi öğrenme kültürüne güveniyor. Ortalama olarak, Hindistan’da çalışan başına yılda 21 saat olan öğrenme hedefine karşın, en son teknoloji kullanılarak yılda çalışan başına 27 saat öğrenim sağlanmaktadır. Çok geniş bir katalogla, Alstom’un öğrenme platformu (iLearn) özellikle dijitaldir ve her yerden, her zaman her türlü ekipmandan (bilgisayar, tablet veya akıllı telefon) erişilebilir. Alstom Üniversitesi kişisel bilgisayarlardan veya sanal gerçeklik kulaklıklarından erişilebilen avatarları ve 3D modelleri kullanarak bölgesel kampüsleri aracılığıyla ve aynı zamanda metaverse aracılığıyla sürükleyici sanal gerçeklik deneyimleri sunar.
Alstom çözümlerinin yeniliğine ve uygulanmasına katkıda bulunan profiller
Alstom, sürdürülebilir ve akıllı mobilite çözümleri geliştiriyor. Şirket, değer zinciri boyunca başta mühendislik olmak üzere tüm fonksiyonlarda ve ayrıca satın alma ve proje yönetimi alanlarında çok çeşitli kariyer fırsatları sunmaktadır. Teknoloji sektöründeki trendlere paralel olarak yazılım mühendisliği ve siber güvenlik en dinamik fonksiyonlar arasında yer alıyor. Hidrojenle ilgili yeni işler de oldukça değerlidir.
