Çimento sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin çalışan ücretlerine ilişkin birlikte hareket ettiği iddiası, Rekabet Kurulu’nun incelemesine konu oldu. Üç şirket hakkında yürütülen bir soruşturma sırasında elde edilen iç yazışmalar üzerine gündeme gelen iddialar kapsamında yapılan değerlendirmede, firmaların beyaz yakalı çalışanlara yönelik ücret artışlarını ortak şekilde belirlediğine ilişkin yeterli delil bulunmadığı sonucuna varıldı.
İç Yazışmalar İddiaları Gündeme Taşıdı
Süreç, Rekabet Kurulu’nun 21 Kasım 2024 tarihli kararı doğrultusunda yürütülen bir soruşturma kapsamında gerçekleştirilen yerinde incelemelerde bazı belgelerin ele geçirilmesiyle başladı.
Üç şirket hakkında yürütülen incelemeler sırasında bulunan iç yazışmalardan birinde, bir şirket yöneticisinin çalışanından sektördeki diğer firmaların beyaz yakalı personele uygulayacağı ücret zam oranları hakkında bilgi istediği görüldü.
Çalışanın yöneticisine gönderdiği yanıtta ise 9 şirketten 6’sının 2024 yılında uygulayacağı ücret artışlarına ilişkin bilgiler yer aldı. Söz konusu yazışma, çimento sektöründeki bazı şirketlerin ücret artışları konusunda birlikte hareket etmiş olabileceği şüphesini gündeme getirdi.
Gerçek Zam Oranları Yazışmalarla Örtüşmedi
İddiaların ardından Rekabet Kurulu tarafından şirketlerden 2023-2026 döneminde beyaz yakalı çalışanlara uygulanan ücret artışlarına ilişkin bilgi talep edildi.
Şirketlerden gelen verilerin incelenmesi sonucunda, yazışmada adı geçen 6 firmanın ücret artış oranlarıyla çalışanlara fiilen uygulanan zam oranlarının birbirleriyle örtüşmediği tespit edildi.
Yapılan değerlendirmelerde, 2024 yılında toplam 10 şirketin 6’sında ücret artışlarının yüzde 55 ila 60 aralığında gerçekleştiği, iki şirketin ise daha düşük oranlarda zam yaptığı belirlendi.
Şirketlerin Ücret Politikaları Farklılık Gösterdi
İnceleme raporunda, araştırma kapsamında değerlendirilen şirketlerin 2023-2026 yılları arasında beyaz yakalı çalışanlara yönelik ücret artışlarında önemli farklılıklar bulunduğu kaydedildi.
Raporda ayrıca şirketlerin ücret artış oranlarını birlikte belirlediğini ortaya koyan herhangi bir delile ulaşılamadığı vurgulandı. Bu değerlendirme doğrultusunda raportör, soruşturma açılmasına gerek olmadığı yönünde görüş bildirdi.
Rekabet Kurulu da raportörün değerlendirmesini yeterli bularak, çimento sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin beyaz yakalı çalışanlara yapılacak ücret zamları konusunda işbirliği yapmadığı sonucuna ulaştı ve soruşturma açılmamasına karar verdi.
Bilişim Sektöründe 91,7 Milyon Liralık Ceza
Rekabet Kurulu’nun iş gücü piyasasındaki rekabet ihlallerine yönelik kararları farklı sektörlerde de gündeme geliyor. Kurul, geçen yıl bilişim sektöründe faaliyet gösteren 8 şirkete, iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik anlaşmaları yaptıkları gerekçesiyle toplam 91,7 milyon lira idari para cezası uyguladı.
Kurul ayrıca geçen hafta otomotiv yan sanayiinde faaliyet gösteren 37 şirket, bir dernek ve bir organize sanayi bölgesi hakkında iş gücü piyasasında rekabeti ihlal ettikleri şüphesiyle soruşturma başlattı.
Ücret Ve Personel Transferi Anlaşmaları Mercek Altında
İş gücü piyasasında özellikle sendikal örgütlenmenin bulunmadığı iş yerlerinde ücretlerin belirlenmesinde işverenlerin kararları önemli rol oynuyor. Bu nedenle bazı sektörlerde şirketlerin rakip firmaların uyguladığı ücret artışlarını dikkate aldığı veya çalışan transferlerine ilişkin karşılıklı anlaşmalar yaptığı yönündeki iddialar zaman zaman gündeme geliyor.
“İşçiyi ayartmama” olarak da ifade edilen personel transfer etmeme anlaşmaları, çalışanların farklı işverenlere geçerek daha iyi ücret ve çalışma koşulları elde etme imkanını sınırlandırabileceği gerekçesiyle rekabet hukuku açısından önem taşıyor.
Rekabet Kurulu da iş gücü piyasasında ücretlerin veya çalışan hareketliliğinin şirketler arasındaki koordinasyon yoluyla etkilenip etkilenmediğine yönelik iddiaları incelemeye devam ediyor.
