Yapay zekânın iş gücü piyasasına etkisi tartışılırken, otomotiv sektöründen dikkat çeken bir değerlendirme geldi. Ford Motor Company CEO’su Jim Farley, yapay zekânın bilgisayar başında yürütülen bazı işlerde çalışan ihtiyacını azaltabileceğini, buna karşılık fabrikalar ve teknik mesleklerde nitelikli iş gücüne olan talebin artabileceğini belirtti.
Yapay Zekâ Hangi İşleri Daha Hızlı Değiştiriyor?
Detroit’te düzenlenen Ford Accelerate etkinliğinde konuşan Farley, yapay zekânın özellikle standartlaştırılmış ve dijital ortamda gerçekleştirilen görevlerde hızlı bir dönüşüm oluşturduğunu söyledi.
Farley’nin değerlendirmesine göre finans sektöründe elektronik tablolarla çalışanlar, çağrı merkezi personeli ve kariyerlerinin başlangıcındaki yazılım geliştiriciler, yapay zekâdan ilk aşamada daha fazla etkilenebilecek meslek grupları arasında yer alıyor.
Ford CEO’su, bu görevlerin bir bölümünün zaman içerisinde ortadan kalkabileceğine işaret ederken, fiziksel sistemlerle doğrudan çalışan teknik mesleklerde ise farklı bir eğilim görüldüğünü ifade etti.
Robotların Sayısı Artıyor, Teknik Personel İhtiyacı Sürüyor
Üretim tesislerinde robotların ve otomasyon sistemlerinin yaygınlaşması, insan gücüne duyulan ihtiyacın tamamen ortadan kalkması anlamına gelmiyor. Robotların bakımı, programlanması, arızalarının giderilmesi ve gelişmiş üretim sistemlerinin işletilmesi için teknik uzmanlığa sahip çalışanlara ihtiyaç duyuluyor.
Ford bünyesinde 10 binden fazla nitelikli teknik çalışanın bulunduğu belirtiliyor. Yeni nesil fabrikalarda bu personelin sorumlulukları geleneksel mekanik bakımın ötesine geçiyor.
Robot sistemlerinin onarımı, fiber altyapılar, otomatik üretim ekipmanları ve batarya tesisleri gibi farklı alanlarda görev yapan teknik çalışanların sorumlulukları, giderek daha fazla mühendislik bilgisi gerektiren bir yapıya dönüşüyor.
Her 100 Kişilik İhtiyaca 55 Çalışan
Nitelikli teknik çalışan açığının yalnızca otomotiv sektörüyle sınırlı olmadığına ilişkin veriler de dikkat çekiyor.
Alliance for America’s Skilled Trades tarafından hazırlanan rapora göre ABD ekonomisinin 2035 yılına kadar her yıl yaklaşık 1,7 milyon nitelikli teknik çalışan pozisyonunu doldurması gerekecek.
Buna karşılık mevcut eğitim ve yetiştirme programlarının, ihtiyaç duyulan her 100 çalışan için yaklaşık 55 kişiyi iş gücüne kazandırabildiği belirtiliyor.
Aradaki farkın, üretim yatırımlarının yanı sıra enerji altyapısı, veri merkezleri, inşaat ve bakım hizmetlerinde de iş gücü açığını artırabileceği değerlendiriliyor.
2030’a Kadar 2,1 Milyon Pozisyon İçin Risk
Ford tarafından paylaşılan verilere göre mevcut eğilimlerin devam etmesi halinde 2030 yılına kadar en az 2,1 milyon nitelikli teknik pozisyonun doldurulamaması riski bulunuyor.
Teknik çalışan açığının nedenleri arasında mevcut çalışanların emekliye ayrılması gösterilirken, yeni fabrikaların kurulması, veri merkezlerinin yaygınlaşması, enerji yatırımları ve ileri üretim teknolojilerinin kullanılması da yeni personel ihtiyacını artırıyor.
Yapay zekâ yatırımlarındaki artışın da bu ihtiyacı tamamen ortadan kaldırması beklenmiyor. Veri merkezlerinin elektrik altyapısından fabrikalardaki robotik sistemlere kadar birçok yeni teknolojinin kurulması, bakımı ve işletilmesi için teknik personele ihtiyaç duyuluyor.
İş Gücü Piyasasında Yeni Bir Ayrışma Yaşanabilir
Farley’nin açıklamaları, yapay zekânın farklı meslek gruplarını aynı ölçüde etkilemeyebileceğine işaret ediyor.
Standartlaştırılmış bilgi işlerinde otomasyonun hız kazanması beklenirken elektrikçi, teknisyen, bakım uzmanı, mekanikçi ve ileri üretim çalışanları gibi fiziksel sistemlerle çalışan mesleklerde insan uzmanlığının önemini koruması öngörülüyor.
Bu tablo, iş gücü piyasasında yeni bir ayrışmanın ortaya çıkabileceğini gösteriyor. Bazı masa başı işlerinde yapay zekâ nedeniyle çalışan ihtiyacı azalırken, teknik beceri gerektiren mesleklerde artan yatırımların etkisiyle nitelikli personel açığının büyümesi gündeme gelebi
