İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alım süreçlerinde şeffaflığı ve liyakat ilkesini güçlendirmek amacıyla geçen yıl hayata geçirdiği İzleme Kurulu uygulamasını sürdürüyor. Tamamı gönüllü yurttaşlardan oluşan kurul, belediyenin personel alımlarını baştan sona takip ederek süreçlerin adil ve objektif şekilde yürütülmesine katkı sağlıyor. Hazırlanan raporlar ise doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a sunuluyor.
İşe Alımlarda Liyakat Esas Alınıyor
İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından oluşturulan yeni kamu yönetimi modeli kapsamında işe alımlarda görev yapmak üzere bir İstihdam Komisyonu kuruldu. Komisyonda istihdam talebinde bulunan birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ile İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı yer alıyor.
Komisyon, yazılı sınav, sözlü mülakat ve beceri değerlendirmelerini objektif kriterler doğrultusunda yürütürken, tüm süreç bağımsız bir İzleme Kurulu tarafından denetleniyor.
Yurttaşlardan Oluşan İzleme Kurulu Süreci Denetliyor
İzleme Kurulu; dört hemşehri temsilcisi ile kolaylaştırıcı olarak görev yapan bir kurum temsilcisinden oluşuyor. Kurul üyeleri, işe alım ilanlarının yayımlanmasından mülakatların tamamlanmasına ve karar aşamasına kadar tüm süreci yakından izliyor.
Mülakatlara doğrudan katılan kurul üyeleri, uygulamaların adil ve şeffaf şekilde yürütülüp yürütülmediğini değerlendirerek hazırladıkları raporları doğrudan Başkan Cemil Tugay’a iletiyor.
Son olarak kurul, İZTARIM bünyesinde marketlerde görevlendirilmek üzere gerçekleştirilen 9 kasap alımı mülakatlarını takip ederek değerlendirmelerde bulundu.
Kurul Üyeleri Düzenli Olarak Yenileniyor
Uygulamanın tarafsızlığını güçlendirmek amacıyla İzleme Kurulu üyeleri belirli dönemlerde değiştiriliyor. Böylece aynı kişilerin sürekli görev almasının önüne geçilirken, farklı vatandaşların sürece katkı sunması sağlanıyor.
İlk oluşturulan kurul; Bergama ve Urla mezbahalarına kasap alımları, Sağlık İşleri Dairesi için diyetisyen istihdamı, İZDENİZ bünyesindeki kaptan ve makine personeli alımları ile İZELMAN’da okul öncesi öğretmeni ve sınıf annesi alımlarını denetledi.
Daha sonra göreve başlayan yeni kurul ise İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Dairesi Başkanlığı için tır şoförü, Mezarlıklar Dairesi Başkanlığı için inşaat ustası, İZBETON bünyesinde tır şoförü, İZULAŞ’ta revizör, lastikçi, marangoz ve elektrikçi ile İZDOĞA için çevre mühendisi ve Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı bünyesinde orkestrada görev yapacak sanatçı alımlarının mülakatlarını takip etti.
Bu süreçlerin tamamlanmasının ardından kurul üyeleri yeniden değiştirilirken, yeni personel alımlarında da aynı sistem uygulanmaya devam edecek.
Adaletsizlik Tespit Edilirse Süreç İptal Edilebiliyor
İzleme Kurulu’nun hazırladığı raporlar, işe alım sürecinin en önemli denetim mekanizmalarından biri olarak öne çıkıyor. Kurul üyeleri sınavlar, mülakatlar, beceri değerlendirmeleri ve tüm işe alım aşamalarını ayrıntılı biçimde inceleyerek bulgularını doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na iletiyor.
Hazırlanan raporlarda herhangi bir adaletsizlik, eşitsizlik veya usulsüzlük tespit edilmesi halinde ilgili istihdam sürecinin iptal edilmesi de mümkün oluyor. Böylece işe alımlarda şeffaflık ve hesap verebilirliğin en üst düzeyde sağlanması hedefleniyor.
Gönüllülük Esasıyla Görev Yapıyorlar
İzleme Kurulu üyeleri görevlerini tamamen gönüllülük esasına göre yürütüyor. Kurulda yer alan vatandaşlara herhangi bir ücret ödenmezken, amaç kamu kaynaklarının etkin kullanıldığı, liyakatin esas alındığı ve toplumun denetimine açık bir istihdam modeli oluşturmak olarak öne çıkıyor.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu uygulamayla hem işe alım süreçlerine duyulan güveni artırmayı hem de vatandaşların yerel yönetim süreçlerine doğrudan katılımını güçlendirmeyi hedefliyor.
