Maaş ödemesinin gecikmesi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın açtığı dava, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yüksek Mahkeme, ücretin ödeme tarihinden itibaren 20 günü aşacak şekilde geciktirilmesinin, gecikme tek seferlik olsa dahi işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine hükmetti.
Maaş Ödenmeyince İş Sözleşmesini Feshetti
Proje yöneticisi olarak görev yapan N.D., nisan ayına ait ücretinin zamanında yatırılmaması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı.
İşveren ise ücretin kısa süreli ve yalnızca bir kez geciktiğini savunarak söz konusu durumun haklı fesih gerekçesi olarak değerlendirilemeyeceğini ileri sürdü.
Ancak yapılan incelemede, çalışanın önceki maaşlarının ay başında düzenli olarak ödendiği, nisan ayına ilişkin ücretin ise geciktiği belirlendi. İşçinin sözleşmesini sona erdirmesinin ardından maaşın 28 Mayıs’ta, yani iş ilişkisinin sona ermesinden beş gün sonra ödendiği tespit edildi.
Mahkemeden İşçi Lehine Karar
İlk derece mahkemesi, ücretin kanunda belirtilen 20 günlük sürenin üzerinde geciktirildiğine dikkat çekerek işçinin haklı nedenle fesih yaptığı sonucuna vardı. Mahkeme, N.D.’nin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.
İşverenin karara yaptığı itiraz da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya temyiz incelemesi için Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay: Tek Seferlik Gecikme De Haklı Neden Olabilir
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin ödeme gününden itibaren 20 günü aşacak biçimde geciktirilmesinin, yalnızca bir kez gerçekleşmiş olsa bile işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine karar verdi.
Yüksek Mahkeme, bu değerlendirmeyle birlikte alt mahkemelerin işçi lehine verdiği kararı onadı. Böylece somut olayda çalışanın kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi kesinleşti.
20 Günlük Yasal Süre Önem Taşıyor
4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi, ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmemesi durumunda işçiye bazı haklar tanıyor. Bu kapsamda işçi, ücret ödeninceye kadar çalışmaktan kaçınabiliyor.
Yargıtay’ın kararında da 20 günlük sürenin aşılması haklı fesih değerlendirmesinde belirleyici unsur oldu.
Dolayısıyla kararı, “Maaş bir gün gecikirse işçi kıdem tazminatı alabilir” şeklinde yorumlamak doğru olmayacak. Somut olayda belirleyici olan, ücretin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin aşılacak şekilde geciktirilmesi oldu.
